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头条一直提问，春节如何给领导拜年？我的理解和意见恰恰相反，应到把问题翻过来问，领导如何给下属拜年，才是正道。

每一个人在不同的工作岗位，都有规定的岗位职责，包括领导在内，也就是说，每一位下属如期完成各自分工的任务，意味着整个团队必定会圆满完成年初的总体工作目标，所以，是每一位下属或者员工所作出的成就，成就了领导职责的胜任，辛辛苦苦干了一年，领导应当感恩于每一位下属员工，感谢他们成就了自己。在春节之际，领导应当给每一位下属员工拜年，以示感恩的心。

再者，领导主动给下属员工拜年，是个人涵养和自身素质的体现。高高在上，容易脱离员工和下属，离开了下属和员工支持的领导，极其容易造成工作的不畅，甚至离心离德，伤害感情不说，造成工作上的被动，最终无法完成总体工作目标和任务，而直接影响到领导自身的前途和能力体现。没有下属员工，领导什么也不是。

相反，如果领导主动给下属员工拜年，春节期间容易增进感情，一句简单的问候祝福，也许会让下属员工获得很大的精神感动，成为凝聚团队的无形力量，生成巨大的向心力，让下属员工仅仅围绕在自己周围，为新年顺利开展好工作，奠定一个较好的人脉根基。

事实上，领导给下属拜年很简单，一条短信、一个电话，哪怕是群发的短信，都会收到最好的回报。当然，对一些困难下属员工，能带上一点礼品躬身看望，会让人铭记一辈子，毕竟困难是人生低谷期，最需要感情温暖。

支持领导给下属员工拜年的，请给点一个赞，提前祝福头条朋友：新年好，祝福新的一年，阖家团圆、安康、吉祥！