为什么有的在工厂上班的70后、80后月薪只有三、四千却不敢轻易离职？
作者： 昆明财税服务平台
因为中年人离职、跳槽的成本太高。一旦跳不好，全家人跟着遭罪。
还因为每个月固定收入带来的安全感。三四千也是钱，耗子皮也是肉。像一锅温水，哪怕温度不那么高，但是在寒冷的冬天，也会给人带来安逸和慰藉；
还因为大多数中年人在足够漫长的职业生涯中，认识到了自己真实的能力，不会再有更多的妄想和希求。毕竟，不会游泳的人，换个游泳池不代表他就一下子就会游泳了；
还因为他们已经学会了握紧手中拥有的东西，他们不再去追寻那些不确定因素，认为保持稳定好过冒险奋进，认为人生能够保持现状就已经需要竭尽全力，再无半分余力去追逐更多。
还没有成家立业的年轻人担子轻，说实话他们年轻的人生还没有获得什么，所以也就不怕失去什么。因而，跳槽、转职对他们来说并无太多的成本可言，跳槽的代价无非就是割舍一些以前熟悉的工作和同事，那没关系，到新公司认识新同事也没什么麻烦的，接手新工作也没什么难度，最关键的是，年轻本身就是跳槽最大的资本之一；
而中年人大多已经成家立业，房贷车贷、供小养老，柴米油盐，已经把自己未来三十年的人生安排得明明白白…… 中年人的离职，对自己可能只是一个职业变动，但对家庭的影响不亚于一场地震。
这离职成本，能一样么？
其实扪心自问，多数人每次企图离职的时候，基本上都是出于同一个原因：对当下的状态不满意。
薪资、待遇、平台、机遇、人际关系……
只要你在社会上工作，总会遇到各种各样的不如意，因为没人有义务非要对你好，非要围着你转。所以，自然会有不爽的事情发生。
但，这样的生活不满意，那怎样的生活才算满意？
这个问题却很少有人能够准确地回答。（「不上班」这个理想不算哈……）
有些人反反复复跳槽，五年换十份工作，做来做去都是初级办事员，很常见。
这样的人，多半是缺乏目标。因为没有目标，所以不知道什么样的做法是正确的，对自己有利的。所以总是会随着心情跳槽、离职、找新工作，最终毁掉自己的职业生涯。
我一直都坚持一个观点：
不论你是九零后，八零后，抑或七零后，都不建议大家很唐突的离职，或者是没有目的的离职。这种离职没有意义，只是把你的职业生涯打断、打乱而已，长远来看没有好处的。
比如：
如果你现在确定有更好的机会、更广阔的平台和高出一大截的薪资待遇，那么可以放心地开始新工作，追逐新梦想；
但如果下一份工作的月薪较之以前的涨幅没有超过30%，然后你又只是因为前一份工作做的倦了腻了烦了所以想换工作，劝你还是三思——这种情况的离职，很可能只是重复上一份选择的失败而已……
所以，如果你觉得对自己的职业生涯设计无从下手，就先从设置一个目标开始吧。
有了目标，框定一个自己想要的结局和人生，才能一步步走向自己想抵达的地方！
