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你好，这种情况我建议你还是给员工发工资为好，毕竟人家干了10天，这10天的工钱还是要给的，即便新员工没有按规定办理辞职手续，该给的工钱还是要给。

10天的工钱，说实话也没有多少，顶多千把块钱吧，这点钱就算你不给那个自离的新员工，他也富不了，给了，你也亏不了什么。而且更为重要的是，万一你不给的话，他去劳动部门投诉，那到时候这个钱你还得给。

此事我建议你这样做：打电话给那个走了的新员工，要他来公司办理离职手续，手续办完之后给他结算工钱，并且着重说明如果不来办手续，那工资就会扣押在这里，没办法给他发。我觉得这样做是最稳妥的，如果新员工要这个工钱，那就让他来办手续就是了；如果他不要这个钱了，也不来办手续，那就算了（其实双方都不应该这样做，这样做都是错的）。

不过从现实的情况而言，像你说的这种情况，可能这个干了10天的新员工自己已经放弃了问你要工资的打算，不然的话，他完全可以去你们公司办离职手续的，也会主动提工资结算的事。可事实上这个新员工什么都没说，就打个电话说不想干了，也没提工资的事，可能在这个新员工的心里，他觉得没有在公司干多久，更没有为公司创造什么效益吧，所以你就没有要这个工钱。所以在这种情况下，给不给结算工钱，就看你们公司的态度了。

从法律的角度而言，员工是用自己的劳动力换取工资收入的，所以员工只要付出了劳动，公司就应当支付相应的工资，不管员工干了多长时间都应该这样，哪怕只干了一天，也要给一天的工钱，何况还干了10天，所以你们公司应当给这位新员工支付10天的工资，公司不支付工资，就是不合法的行为。

此外，这个新员工的做法也有不对的地方，主要是他的离职方式不对。这个新员工才在你们公司干10天，说明他还处在试用期。按照《劳动合同法》的规定，试用期的员工提前三天打辞职报告就可以走人。所以按照正规的程序，如果第10天想走的话，就应该在第7天的时候跟公司领导说辞职的事，而不是立马辞职不干。所以作为你们公司来说，在新员工入职的时候，一定要加强这方面的培训，尽量让员工走正规的辞职流程，这对公司和员工都是有好处的。

总之，新员工在你们公司干了10天，你们公司就得支付10天的工资，这是没有任何商量余地的，是必须执行的。我相信你通知走了的员工来办离职手续，然后结算工资，员工一定会来的。