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不去。

工资是你价值的体系，如果公司连工资都不愿意给你，说明你的价值没有得到认可或者公司只认可了你的能力，却不给你你该拿的薪酬来证明你的价值！

老王做了十年猎头，碰到很多公司，都是老板通过面试或背景调查等等证明候选人的确是自己想要的候选人的话，公司就会不惜一切代价来挖人，而不是老板出门来压低候选人的薪酬。

还有一种情况，老板出面劝你先入职吧，等公司挣钱了，再给你高薪。如果你碰到这个问题，就不要去了。等公司挣到钱了，老王想问，什么什么时间可以挣钱？一个月、一年还是两年，还是更长。

作为职场人，别相信入职后再谈薪酬，这些都是骗人的游戏！

老王原来帮助一家公司挖了一个人，给的月薪是5万，老板承诺等半年后，公司给候选人月薪8万。候选人入职了，但入职一年薪酬也没有达到月薪8万，最后候选人离职了。

这个案例说明，不要相信以后谈薪酬，一定要在入职之前把薪酬谈好。

至于，楼主说的，老板都出门压低你的薪酬，你就不要去了。因为这个老板也不是做大事的人，太小气。真正大气的老板，根本不会出面来压低你的薪酬。难得公司因为一个月多给你开5000或1W就会破产吗？如果这样，你才能去了。

老王，不建议楼主入职，从新找机会！一定要选择一个老板靠谱、大气，愿意分享和给员工开高薪的老板。但作为员工，必须要对得起老板给你工资，否则，你距离从找工作的时间已经不远了！