在职场中为人耿直，上不会讨好领导，下不会跟同事虚伪相处，这样好么？
作者： 昆明财税服务平台
好不好先不评价，但您在单位混不好——这一点几乎是肯定的！混都混不好，您说这样好吗？如果谁告诉你这样是好的，那不是糊弄鬼嘛！说你是对的、好的，可你在单位生存发展受到影响，甚至可能总是磕磕绊绊，这种“对”的意义在哪里？！
大家都是成年人了，因此老鬼下面的看法不会留任何情面，玻璃心的人还是别看为好。免得看完自己难受！
一、一个已经习惯用“好词儿”包装自己，用贬义词形容自己不喜欢、不接受的行为的人，是可怜的！“耿直”，用来形容自己；用“讨好、虚伪相处”来形容别人。这不是明显的已经认为举世皆浊你独清了嘛！您自己潜意识里就认为自己是对的、好的、善良的。却把别人已经形容为滑头、虚伪了........这还有什么讨论的意义呢？
话里话外已经不认为自己有毛病、有缺憾了，已经认定自己的耿直是一个挺好的性格了，别人还能怎么办？
二、您说您“耿直”，您是怎么定义“耿直”的？有一些职场人，把自己的一些缺憾、不足、本来需要改变或者提升却没有做到的地方，用“耿直”这种词汇做包装了！骗谁呢？
疏于研究、学习与人交流、沟通的技能、方法，不会说话！却说自己耿直。
疏于换位思考、疏于考虑他人的内心感受，忽略了讲话的场合、时机，却说自己没坏心眼，为人耿直；
对于职场中很多人情世故、职业人素养等等不够重视，私下里发牢骚、批评他人等等，却说自己没有编瞎话、没有造谣，只是为人耿直、实在。认为自己：不就是私下里说了几句实话嘛......
与同事相处时认死理，以“就事论事”等等义正言辞的理由来和别人争论、辩论，忽视人情世故、脸面等等因素，造成对方无法下台或者内心反抗。
......
耿直到底是什么意思？耿直这种概念，到底在职场中的意义是什么？
您有没有思考过 ：“耿直”这个词汇、概念，对于职场人的生存、发展有什么参考价值？耿直能让你的工作能力、业绩提升多少？耿直是领导提拔、重用领导干部时的一个参考因素吗？您看到过哪个优秀的企业中的“领导干部考察表”里面有“耿直”这个考核要素？
别再把“耿直”这种概念用在职场上了！当然，用也不是不可以，只是别把自己的缺点、不足、属于研究学习等等，都用“耿直”来掩饰！
重要事务、问题上坚持大原则，或许是与“耿直”比较接近的地方；
在大是大非问题上，不会因为暂时、一时的某些外因而让自己迷失方向，也算是与“耿直”沾一点边。
算了吧！还是别总拿“耿直”这种不适合职场的概念来探讨问题为好了！
什么算讨好？很多职场人的定义是有偏差的，甚至是错误的。
主动靠近领导，主动和领导沟通、交流、汇报工作，算是讨好吗？
工作之外，主动的接近领导，和领导闲聊、互动，算是讨好吗？
针对工作，有一些自己的想法、看法、主张，主动找领导沟通，算是讨好吗？
什么算不讨好，很多职场人的定义，也是错误的！
什么事情都等着领导主动找自己？这叫不讨好？
没事儿的时候，刻意与领导保持距离？这叫不讨好？
在公开场合，不顾及领导的面子，直接反对或者表示异议，这叫耿直+不讨好？
自己工作业绩出来了，等着领导过来主动给自己升职或者加薪？这叫不讨好？
把自己摆在了“以我为中心”，认为领导应该主动靠近我、找我，没事儿的时候少和领导接触？这叫不讨好？
别怪老鬼说话难听！老鬼也可以说“老鬼我也很耿直！”您听着上面这些劈头盖脸的、或许能够对上你，又或许有些地方是在冤枉你的说法，您舒服吗？
老鬼根本不相信您身边全都是低素质、不讲理、层次低的同事！从这个问题里明显的能够看出来，您认为只有虚伪相处才能在你们单位里生存！
要么是你对很多人本来很正常的相处之道定义成了“虚伪”，要么就是你真的倒霉，掉进了一个全都不是玩意儿的同事窝里！
职场就是一个小社会，职场与同事之间的互动、相处，绝对不是简单的就事论事的问题。“情理并重”的思想是必须要装入大脑的。单单靠讲道理，在这个社会你将寸步难行。
最简单的例子：就连我们个人，也会有“面子”成分对自己的影响。更别指望其他人都是“机器人、计算机”，只靠道理就能够有良好的公共关系。
因此，与人相处过程中一定有艺术的成分、考虑人情世故的成分。而将“艺术成分、人情世故”成分的行为、行动策略视为“虚伪”，那就真的没道理可讲了。
例如，明明知道对方的某个说法、引用的案例中有错误、偏差，也要知道：如果场合不对，就不要当场戳穿对方！这不是我们虚伪，不是知道了真相不去指出来，而是要重新找合适的时机、时间、场合再单独提示对方。
这根本不是虚伪啊！
当然，上面只是一个案例而已！与同事相处过程中，会 遇到各种各样的问题、情境，不讲究一些策略、方法、艺术性的应对，往往搞不好公共关系的！
老鬼真诚的建议职场朋友们，不要再说“虚伪相处”这种概念了。谁都无法猜测出您所说的“虚伪相处”到底是什么意思！怎么才算虚伪相处！
好或者不好，还用问别人啊！你在职场内发展的好不好、与同事之间的关系好不好，领导对你的印象与重视程度怎么样？——这些自己都是知道的呀！
结果都出来了，还用纠结吗？难道你认为所有的问题都是他们不对？只有你是对的？难道您真的那么倒霉进入了一家非常差劲的、所有人都不对的企业？
当然了，或许某一家企业并不适合你，或许你在某家企业中确实失去了生存发展的空间。但这也不足以定义：问题都是这家企业的，自己是无辜的。不要轻下这种结论。
或许我们有很多委屈的地方，或许身边的领导、同事中有低素质、没水平的人物。但不可以 因为一两个人、几个人的原因，而下某些以偏概全的结论。
职业人，如果真要探讨、交流、请教问题，请拿出让别人能够准确判断的一些描述来！别用那种“每个人理解都可能存在差异”的描述性词汇！否则，就是在指望别人“猜”！
例如这个题目中，谁敢肯定您所说的“耿直”，您认为的您的耿直，是否是客观的？
您说别人都是“虚伪、讨好”，老鬼也不敢断定您下的结论一定是正确的呀！
因此，这会让探讨、交流极其容易陷入辩论、口舌之争的。而且，每个人的回答，都可能差异非常大！——原因很简单，每个人的理解根本不一样哦！
以上供参考吧，希望能给更多职场朋友的脑袋上浇一盆冷水。
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