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首先，国企去职称化、员工年轻化运动，它并不是一项所有国企都必须强制执行的硬性规定，顶多只是在部分国企试点推广而已，这样的探索和实践，当然是有意义的。

其次，这项运动什么时候能大范围推广，现在还真不好说，毕竟国企有成千上万家，家家有本难念的经，这项运动怎么推，能推到什么地步，还需要结合自身企业实际情况来，没必要也不可能一刀切。

再次，国企为什么要去职称化？为什么要将员工年轻化？很显然，说明很多国企在推行现代企业制度的过程中，发现职称评审以及员工老龄化、只进不出、能上不能下等问题已经严重阻碍了企业的市场化发展进程，所以这些问题已经到了不得不面对、不得不破解的地步。

另外，国企改革三年行动方案已经正式发布，可以预见的是，未来三年，很多国企将在除了职称、人才等方面以外的多个领域进行破冰攻坚，而且，如果说以前很多国企的目标只是将企业规模做大的话，那么今后的目标应该是做强和做优，让更多具备潜质且本身有一定底蕴的国企，真正转型成为一流企业！

最后我还是想提一下，虽然有国企开始试点去职称化、员工年轻化等工作，但其实，职称这个东西，未必就一定全部都是坏的或者无用的，而且员工也未必就一定是全部都越来越年轻就好，毕竟凡事都有利有弊，只不过在哪个阶段更应该用哪些人干哪些事而已，说白了，一切都是为规律和大的趋势服务！