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当然不一样，就同级同地区来看，人民警察的待遇明显高于政法系统以外的普通公务员，这主要是因为人民警察有其他公务员没有的3项津补贴。除此之外，人民警察在晋升方面还有一定的优势。

宏观层面来看，警察待遇略高是全面深化公安改革的要求，早在2015年，人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则就确立了，建立有别于其他公务员的保障机制和管理机制。

具体来讲，警察也属于行政编制，也是公务员，而公务员实行统一的工资标准，包括职务工资和级别工资。

除此之外，人民警察有额外的警衔津贴、值勤岗位津贴和加班补贴。下面我们就具体讲一下：

警衔设为五等13级，即：

一等：总警监、副总警监；二等：警监（1-3级）；三等：警督（1-3级）；

四等：警司（1-3级）；五等：警员（1-2级）。

而每一等每一级又对应不同的警衔津贴，津贴列入工资按月统发，经过几次调整，现在警衔津贴的标准是：

一等：总警监、副总警监分别是2250元/月（下同）、2000元；

二等：1-3级警监分别对应1800元、1600元、1400元；

三等：1-3级警督分别对应1250元、1100元、960元；

四等：1-3级警司分别对应860元、760元、660元；

五等：一级警员610元、二级警员560元。

警衔津贴是其他普通公务员所没有的，不过警衔津贴只针对有警衔的“在职”民警发放，一旦退休，从离退休后的下个月起，警衔津贴停止发放。

执勤是指外出执行执法、办案任务，比如巡逻、抢险救援、大型活动安保、外出办案等；再比如押解犯罪嫌疑人、执庭、监视居住等，都视作执勤。那些日常工作和值班则不属于执勤的范围。

按照规定，执勤岗位津贴每月不得超过22天，按月发放。

具体到发放标准，根据所在公安机关的层级、警种、危险程度、所承担的工作职能、艰苦程度、劳累程度等有关系：

比如省级以上公安机关，一级津贴30元/人/天、二级津贴20元/人/天；

市(地)级公安机关，一级津贴40元/人/天、二级津贴30元/人/天；

县(市)级公安机关和直辖市公安分局，一级津贴50元/人/天、二级津贴40元/人/天；

如果一个月累计执勤满22天，比如某个月出差办案，那么根据最高标准和最低标准，最高能拿到1100元的执勤岗位津贴，最低能拿到440元的津贴，这部分是随工资一起发放的。

人民警察的加班补贴标准根据警衔、职位、工作性质的不同而不同。

对于普通公务员来讲，加班一般是没有任何补贴的，唯一可能获得的就是调休。

但是对于警察来说，加班加点是常态，尤其是基层一线民警，事务更为繁杂，吃住在单位是常有的事情，基本实行半军事化的管理，所以加班是有补贴的，以此作为连续工作的补偿。

按照人社部规定，每月发放加班补贴的天数一般不超过６天，目前的标准约为月均710元/人。

综上三个方面，举个例子：

假设某市级公安机关的2级警司当月外出执勤的天数是10天，当月加班6天，那么相较于同地区同级公务员，除了统一的工资标准外，他能额外获得760元的警衔津贴、400元的执勤岗位津贴和大概710元的加班补贴，合计能多领到1870元。

假设外出执勤的天数更多，那么每个月多拿2000元以上是很正常的。

普通公务员晋升是级别晋升，即科、处、局、部，大部分普通公务员能做到科级、处级就很不错了。

而人民警察在晋升方面除了可以通过级别晋升以外，还可以通过警衔晋升，警衔又与薪资待遇挂钩，且警衔晋升比起级别晋升来说更为容易一些，一般情况下随着工龄的增长都能做到一级警督。

当然了，别看人民警察的薪资待遇和晋升方面有优势，但工作起来并不容易，一是体现在工作性质需要长期加班加点，连续几天工作都是常态；而是危险系数更大一些，面对的往往是穷凶极恶的犯罪嫌疑人，是危险系数最大的工作之一。

所以从这个角度讲，警察的薪资待遇适当高一些是完全说得过去的。

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