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华为是任正非在1987年创建的，至今已经有34年的历史。

作为华为的创始人和图腾，任正非现在并不担任华为董事长，甚至也不是法定代表人，但这并不影响他的一票否决权。

在我们印象中，董事长仿佛是一个公司最核心的人物，公司一切事务都由他说了算。

但其实并非如此，实践中，董事长确实一般由大股东担任，但公司法并未规定一定要由大股东担任。

按照《公司法》相关规定，公司所有权属于全体股东，而董事长不是股东大会选举产生的，而是由董事会选举产生的，其权利在董事会职责范围之内。

简而言之，董事长既可能不是公司的股东，也可以是经股东、董事会同意后外聘而来，仅仅是一个职务而已。

具体到华为，2018年之前，孙亚芳长期担任华为董事长一职，后来孙亚芳辞职，梁华接任华为董事长，而任正非在华为的职务是总裁、赵明路担任法定代表人。

我们先看华为技术有限公司的股权架构：

华为技术有限公司由华为投资控股有限公司100%控股，而华为投资控股有限公司又有两个股东，分别是任正非持股0.75%、工会委员会持股99.25%。工会持有的这99.25%的股份其实就是替员工代持，华为基本是“全民持股”。

任正非持股仅0.75%，而且从近两年他的持股比例来看，一直呈现减持的迹象，比如之前的持股比例曾是1.4%、1.01%，如今持股比例连1%都不到了，但依然没有失去一票否决权，这是为什么呢？

这不得不说一下公司的两种形式：

公司分为两种形式，一是股份公司，二是有限公司，《公司法》对于两种不同形式的公司有不一样的规定。

具体来讲，有限公司在上市前（主板、创业板、新三板）需要进行改制，改制为股份公司，这是制度上的强制要求；而华为虽然名声显赫，但却并不是一家上市公司，公司的发展不依靠一级市场募资，而是依靠自身利润和内部募资。

总之，华为属于有限责任公司，这是前提。

再说一下“同股同权”的问题：

我们固有思维是谁持股多谁的话语权就大，比如某个股东持有20%的股份，那么他的投票权就有20%；如果某个股东有50%甚者66.7%的股份，那么他就牢牢把控着公司控制权。

这种认识本身没有错，但只针对“股份公司”，有限公司不在此列，《公司法》第42条规定：

股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外

也就是说，作为“有限公司”的华为，可以同股不同权，只要公司章程有规定就可以了，比如完全可以规定“任正非持股0.75%，享有99.25%的表决权，工会持股99.25%，拥有0.75%的表决权”。

这就是有限公司的优势所在，即便只持有很小的股份，但投票权依然可以做到最大，这就是任正非虽然持股不多但不会丧失华为控制权的根源所在，即便他不担任董事长、不担任法人，甚至他只是一个普通员工都不会被限制。

其实即便员工持股高达99.25%，但本质上属于虚拟受限股，与任正非持有的0.75%的股份相同的是都拥有分红的权利，不同的是表决权受限。

这种股权架构的设置，或者说“同股不同权”最大的优势体现在既把员工和公司捆绑在了一起，以股权激励的形式引导他们努力工作，争取更大的业绩、更大的分红，又不至于出现权力相争的现象，不至于一手创办起来的华为在股权之争中旁落他人之手。

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