15号发工资和30号发工资有什么区别？
作者： 昆明财税服务平台
亲身经历告诉你，如果能有机会去15号发工资的企业，就算多给3000也不要去30号发工资的企业。
在很多人的概念里，这两种方式好像也都差不多，不就是后者多压了15天的工资而已嘛，没必要那么较真。
但如果你理解了其中的逻辑，就会明白这背后暗藏的风险，可远远不止15天的工资而已。
从法律角度来看，一般来说二者都是合法的《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
从以上国家法律条文来看，只是规定了工资必须每月足额支付，但具体是在月初、月中还是月末，并没有明确规定，所以企业可以根据自己的经营状况做规定，无论是15号发工资，还是30号发工资，都是合法的。当然如果当地政府在此基础上还有更加严格的规定，那么就要参照地方法规要求执行。
所以从法律上看，二者并没有本质的区别，真正的区别，还是在下面这些方面。
30号发工资的企业经营状况通常更差很多人说，公司压一个月的工资，就可以多赚一个月的利息，其实这个理解是不准确的，说实话一般公司还真看不上那点利息。
按目前银行贴息利率3%来算，假如你的工资是10000元/月，那么公司辛辛苦苦一年压下来，也就只能从你身上抠下300块钱的利息，1万名员工加起来也才300万的利息，对于一个拥有万名员工企业来说，300万真的是杯水车薪九牛一毛，根本解决不了任何问题。
而且这里换算的300万也只能体现在财务成本的降低上，实际在公司账上是根本不会有一分钱现金流入的，所以公司真的感觉不出来。
晚发15天工资，真正能对公司产生巨大影响的，是对现金流状况的改善，那才是公司真正关注的焦点。
对于一个万人企业，如果员工平均工资是10000元，那晚发15天，在这15天期间内，公司账上就凭空多出来一个亿的流动资金，这对于公司抵御经营风险就可以起到至关重要的作用，要知道很多企业的倒闭，就是死在了资金链断裂上面。
举一个通俗的例子，来帮助大家理解现金流为什么那么重要。
现在很多人都有信用卡，假如你现在欠了10000元已经逾期了，银行已经给你下了最后通牒，明天再不还上就会起诉你，让你上老赖名单。
这时候你想起你的朋友还欠了你20000元，于是你就去找他。结果你朋友直接说没钱，如果一定要今天还你的话，那就只能还你18000，下个月还你的话，就可以连本带利还你25000，这时候你会如何选择，肯定是选择让他还18000得了。
从资产上来看，朋友欠你2万，而你只欠银行1万，你的资产其实还是正数。但如果你还不上信用卡就会被起诉成为老赖，所以你迫不及待地想要朋友还钱，宁愿少还点都愿意，这就是现金流的重要性。
企业也是一样，客户欠自己的钱，自己又欠着供应商和银行的钱，正常如果客户按时付款，企业也就可以按时把钱支付给银行和供应商，剩余下来的就都是企业的利润，整体经营状况良好。
一旦出现客户回款不良、亏损、公司被处罚等等经营异常，导致收入锐减，出现入不敷出甚至亏空的风险，企业这时为了生存就会想尽一切办法来增加自己的现金流，也就是俗称的拆东墙补西墙，例如把员工的工资迟一点发，供应商的货款拖一拖等等。
所以一般来说，员工工资越晚发的企业，经营状况通常就越差，风险系数也就越高。
假如你所在的公司，突然宣布工资日要比之前后延，那你就要引起高度重视，很有可能是你们公司的现金流出了问题，如果经营状况持续得不到改善，后面很有可能还会出现拖欠工资的情况。
30号发工资的企业通常管理更不规范我以前去过一家私企，说好工资日是每个月25号，但实际发放的时候，却经常要晚上两三天，由于我的信用卡还款日也是25日，所以对此深恶痛绝。
我问财务为什么不能按时发，他们总是能找出一大堆理由，算工资需要时间、领导审批慢、银行代发需要时间等等。
可我在之前公司，规定每个月5号之前必须发放，财务也能够执行，甚至遇到周末和节假日还能提前发掉，同样的发工资，为什么越晚发反而却越不能做到准时呢？
后来经过我的深入观察，发现发工资是企业管理能力的一个重要体现，管理越完善的公司，要求越严格，执行力越好，公司竞争力也就越强，反之则不然。
所以这家私企不仅仅是在发工资方面管理不善，在其它方面管理也一样稀烂。
一群人永远在开会，却没有人去落地执行相关的决议，几乎所有业务都是有规范，但没人执行，干了半年多后，我毅然决定从这家单位辞职，即使他们给的工资更高。
因为我发现依靠一个人根本无法改变这种已经融入到企业文化中的工作作风，甚至到最后自己也有被同化掉的风险。
从短期来看我的工资收入也许更高，但长期来看，留在这样的企业，对于我未来的职业生涯发展极为不利。
30号发工资的企业对于员工的保障通常更低虽然说如今政府对于劳动者权益的保护日趋完善，想要克扣离职员工1个月的工资基本上不可能，但是从里面做文章动手脚，还是存在一定空间的，很多离职人员往往也只能哑巴吃黄连。
举个最典型的例子，现在员工工资一般都分为基本工资和绩效工资。在职期间，一般只要你表现不离谱，绩效工资都能八九不离十拿到手，但是一旦离职，你的绩效部分还能不能拿到，那可真的要看公司的良心了。
我见过很多跳槽的员工，在离职以后，当季度的KPI都会被打成不合格，最后绩效一分钱都拿不到。
但因为员工跳槽后已经在别的企业入职，再回来维权成本太高，效果还不一定好，于是几乎所有员工都默认了企业的这种做法，离职白白损失几千元甚至上万元。
俗话说落袋为安，到手的钱才是真正属于自己的钱，工资只要一天没到账，就或多或少存在风险，晚一天就多一天的风险，越早发，员工承担的风险就越少。
所以几号发工资，是真正体现了一个企业对于员工的关怀与保障。
其实，除了次月发工资，还有在当月发工资的企业，这样的企业，则是完完全全将一切的风险都抗在了自己的肩膀上。
我毕业后的第一份企业是在一家国企，当时我是7月10号去报到的，到了当月25号，我就收到了我人生中的第一份工资，而且还是全额的工资（当时公司规定，毕业生上半个月报到就按满月发放，下半个月报到就按半月发放）。
网友统计厚道企业与不厚道企业（内容仅供参考）
而且不光是国企，还有很多优秀的私企也存在当月发工资的现象，例如华为就是每个月的15号发工资的，相当于你刚干了半个月，就先把这一个月的工资都拿了。
这与那些在你离职后还想着扣点下来的企业来说，可谓是天壤之别。
看清工资日中的隐藏的坑对于工资，我们一定要谨慎谨慎再谨慎，问清楚每一个细节。不要有任何不好意思，因为这是我们作为员工的根本利益。
原来朋友就遇到过一个坑，听完以后真的让我惊叹，一些无良企业在业务上面不行，但在给员工挖坑上面真的是天赋异禀。
朋友当时入职了一家民企，是在月初入职的，当时跟HR询问工资日的时候，得到的回复是每个月15号。
到了次月15号，朋友的工资倒确实是按期发放了，但是金额不对，一算大概只有半个月的工资，于是就去找HR，问给自己的工资是不是发错了。
HR打开工资表一看，说没错，就是这么多。
朋友问这跟当初谈的工资不一样，怎么只剩一半了。
HR说那就没错了，这本来就是半个月的工资，你看你上个月的出勤日，只有12天啊。
我朋友更迷惑了，自己明明是月初入职的，每天也在按时打卡，为什么只有半个月。
最后HR解释到，他们虽然是每个月15号发工资，但发的是上上个月15号到上个月15号之间的工资，而朋友上个月下旬到这个月月中的工资，要等到下一个月15号才能发放。
朋友听完气得一口老血都要吐出来了，这不就等于变相的30号发工资吗！最后加上其他方面也不顺心，朋友没多久就从那家单位离职了。
所以再强调一遍，在和HR谈工资的时候，一定要问清楚每一个相关细节，并且所有利益相关的内容一定要落在纸面合同上，不要相信任何的口头承诺。
不同的企业经营者，对于员工的理解是存在区别的。
好的企业，将员工当成企业的一份子，认为员工是企业价值的创造者，是企业巨轮前进的划桨者，会想尽一切办法给员工更好的保障，分享利益，激励员工为企业和自己创造更多地利益。
差的企业，将员工当成零和博弈的对象，认为员工每拿到一分钱，就给企业造成一分钱的损失，会想尽一切办法和员工抢夺利益，最后注定企业和员工都不能有太大的发展，两败俱伤。
而工资发得越早的企业，越接近于前者；而发得越晚的企业，则越接近于后者。
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