在58同城找工作，看到好几个“薪资面议”，企业为什么不愿意透露薪资标准？
时间：2022-01-10 17:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
感谢邀请回答职场薪资类问题！
随着各家公司人才争夺大战愈演愈烈，人才储备战略成为各家公司竞争力的核心体现之一。其中薪资水平就是人才战略的核心筹码之一！既然是各家公司的核心竞争力，就不会轻易向竞争对手展示！这也是我们在各大招聘网站上经常看到“薪资面议”的原因！
即使我们看到招聘公司明码标价出薪资待遇价位区间，其实等真正面试的时候，你会发现浮动还是很大的！一方面是因为用人单位要根据面试者现场表现来判断面试者真实的业务水平；另一方面，由于给面试者浮动的薪资价格（同招聘网站上招聘信息价格有区别）也间接防止竞争或者薪资咨询机构通过多渠道获取到本公司的价格信息水平！提升本公司薪资水平战略的保密安全性！
毕竟优秀人才在市场上，就像抢手的“稀缺珍宝”一样。各家公司都会开出最具有竞争优势的薪资和福利待遇！吸引优秀人才，为公司留住最有价值的人才！在这个公司发展核心战略目标下，各家公司的hr和薪酬总监都会不遗余力的为企业的薪酬体系竞争力，制造更多优势和神秘感！
即便人才们通过各种渠道对各家公司薪资待遇进行比较，但因为每家公司采用的薪资水平策略各有不同，这为各家公司争取优秀人才，获得了更大的争夺空间！
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