跳槽改行,真的会“跳槽穷半年,改行穷三年”吗?
作者: 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场跳槽类问题!
一 决策有风险,关键看个人的风险把控能力和承受风险能力!
二 参透孙子兵法核心理念:“谋而后动,知止而有得”!意思就是:行动前要策划周全,一切行动都要围绕符合个人职业发展规划目标执行,且明白哪个阶段是对自己有利的时机再行动,才能有较好收获!
1 {财务风险}
保险金开销:不能中断缴纳保险金(直到找到下家接收为止);
交通餐饮成本:因面试增加的成本(如果去外地面试成本翻倍);
居住成本:租房、搬家、添置新物品、网络等;
培训成本:提升个人能力培训认证;
健康风险:空置期的医疗成本;
人际交往、休闲成本:空置期会增加一定的交际和休闲成本。
这些开销都要从个人储蓄中透支。工作空置期越长,以上成本越高!在离职前您有多少风险备用金呢?为自己设置一个跳槽空置期风险预警线:以最长不能超过几个月为最终期限下,自己应该准备多少流动资金帮助渡过跳槽空置期呢?
如果空置期不断延长,我们有职位备选方案吗?是否还有风险储备金渡过风险期呢?
2 {心态适应成本}
应聘成功后的心理适应成本:你需要多久完全融入新公司、新制度、新同事等新环境,心态把握决定此段跳槽行为的真实收获价值和消耗成本!如果始终适应不了,就会再次增加跳槽成本,因此容易产生恶性循环当中!
自己长时间工作空置期带来的失落感容易带来消极、自我否定的心理暗示,这才是所谓跳槽“穷半年”真实状态,其实就是源于我们对新环境变化的心态调节能力强弱导致的!我们是否有足够的信心和毅力来面对环境的变化,不断激励自己决定后就不后悔、不犹豫,一直向目标前进,这决定跳槽后带来职业发展的成功概率!
决定改行的朋友们切记:即使我们曾经工作经验再丰富,职位再高,面对新领域、新职位,我们都和白纸新人一样,要谦卑的重新开始!每个人的职场基础学习阶段在1~3年,在这段基层工作期间,我们要承受身体和精力都不如年轻人的健康负担、还要承受比自己年轻的管理者在“挑战”我们所谓的年龄和自尊的心理压力!特别是30岁以上的朋友选择改行要承受更大的压力,你是否愿意承受?如果努力过后还不如以前领域发展的好,你是否会有怨言?如果答案是肯定的,那么就没有理由和借口、一切从零开始吧!
其次,才是财务风险成本的增加!改行的朋友会比跳槽的朋友们工作空窗期更长,财务预算至少要翻2~3倍!
因为:新领域工作需要新技能,职业培训时间和成本都需要增加,获得相应资格认证后才有从业资格,这个时间至少要在半年甚至一年的时间!所以等开始找工作到适应新岗位最快也要半年时间,这前前后后就消耗了近2年的时间!这中间产生的所有费用开销(30岁以上转行的朋友还面临车贷、房贷、子女生育教育、养老、赡养老人、身体健康等成本开销)都要提前做好准备!你能有抗风险的储备金(至少保证你3年不工作,家里都能维持正常生活开销的情况下)才能选择改行!
这也就是为什么说“改行穷三年”说法的来源!我们十年读书为的是一个就业岗位!转行付出3年时间已经算是很快速度了!只是我们的生活成本增加和体力精力下降导致的多重压力,让转行的付出成本和回报所得变得不成真比!
所以,考虑跳槽或者改行的朋友能够把以上两方面风险考虑的非常周全后,再行动的人其实就是参透了孙子兵法的“谋而后动,知止而有得”的道理!一切行动都要有坚决的目标性、详尽的计划、果敢抓住时机、没有任何理由向前进的决心!
大家觉得跳槽或转行成本非常高吗?特别是中年转行的朋友,有什么好的转行经验,欢迎在评论区分享!
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