现在很多人工作都已经五六年了还有转行的想法，这说明环境的无奈还是职业规划的缺失？
作者： 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场问题！
职业规划是我们职业生涯的“指南针”，让我们不至于随着工作年限的增加而不断迷茫，我们要想建立良好的职业规划，需要有几个基本认知：
第一个职业规划的基本认知是：一个职业的良性发展应是顺应市场环境变化且不断升级蜕变的过程，不适应市场变化的职业终会被淘汰！
第二个职业规划的基本认知是：各个职业的从业人员必须适应市场环境变化，抓紧时间成长和蜕变，才能真正让自己的职场之路真正走的长远！
有了这两个职业规划的基本认知后，我们就要完全遵循职业规划的发展规律，进行科学、合理且符合自身能力发展的职业规划！
1 第一个五年，职场基层架构认知搭建！包括对企业文化、团队协作、人际关系、技能提升、企业忠诚度、职业幸福度、职业发展和市场环境等方面进行深入学习和扎实提升！你可以选择在技能通道或管理通道设计符合自己发展的小时间节点及操作内容。
** 每五年是一个大阶段节点，应细化到每年、每月、每天围绕你第一阶段需要实现的目标，进行有计划的分解和有效执行。
2 第二个五到十年，职场中层发展架构认知搭建！处于五到十年工作经验的职场朋友无论是在技能通道路径或者是管理通道路径发展，都已经是中层领导者或者是技术部门带头人的位置了！这十年对于未来向高管层发展或者作为某一领域技术资深行家的发展路径尤为重要！管理层的名誉和地位是公司和组织赋予的，个人魅力的真正价值有待考量！但一位出色的技术带头人的名誉和地位就是靠自己真正在特定领域内的实力获得的尊重，即使跳出公司在某一领域里也是“硬实力”的代表！所以为这个重要十年的规划一定要更加细致且对市场环境变化的前瞻性要考虑周全，并切实执行！
3 第三个五到十年，职场高层发展架构认知搭建！在这个阶段的职场朋友们已经拥有了20多年的工作经验，走管理通道晋升的朋友很多会走到高管层！走技术通道发展的朋友在圈内也一定是权威代表或者资深人士！这个阶段的职业发展重心在于“自我突破”不能满足于自己取得已有的成绩，市场和人的认知都在不断变化，如何能够让自己的管理能力或者是技术水平更加适合市场变化需求！如何能够让自己重新获得全新的职业激情？是这个十年职业规划的重心！
4 第四个五到十年，职场创业的黄金十年！在这个阶段的职场朋友们拥有了各领域非常丰富的工作经验和资源优势，能够还在原有岗位上坚持不断提升的人很少！很多高管都会在这个阶段选择创业，寻找职场全新的职业激情！把自己多年管理经验和技术经验转换成自己创业的资本，在不断变化的市场环境中重新找到了全新的职业突破！这时的你是管理整个公司，比以往的视角更加全面、比以往的责任更加重大、比以往的挑战更加巨大、最后你获得的收获也是巨大的！这个收获不一定是传统意义上的财富、地位！也许就是你一直坚持不断完善和挑战自我的信心嘉奖！
一路走来，你不会迷茫，你的职业发展一直都有方向，最终收获属于你的职业幸福感才是职业规划的真正意义！
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