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感谢悟空问答邀请回答职场问题！

智联招聘网站（大商场）同企业（各种级别商铺）的关系就像一个商场想要打造一线品牌价值一样，招商经理就要把国际一线品牌或者重量级品牌引进商场，让商场的品牌和价值提升到国际水平，之后其他商铺的招商即便不是大品牌、哪怕是杂牌，在消费者（相当于去网站投简历的求职者）那里都会有种进大牌店铺的错觉！商场对于商家的约束只能是一些商场日常管理和活动报名方面，对于商家自身为消费者提供的服务品质方面，商场的约束力是较小的！商场唯一能做的就是禁止品牌影响力差的商家在商场开店！但却不能阻止不同层次的消费者进店观光消费！智联招聘就是商场模式的互联网3.0版！

为了打造智联的中高端企业和人才库形象，他们只会对大企业和高薪岗位人才花大力度招商和推荐！剩下慕名而来的求职者提交简历的质量和水平就因人而异了，智联不会插手也管不过来！除非有企业投诉收到简历的真实性，他们才会进行管理！各个行业巨头公司一般收到简历的质量都会不错，因为人家不仅不差钱更加不差情怀和人文关怀！只有中小型企业最容易收到参差不齐的简历，也容易有鱼龙混杂、投机主义的概率出现扰乱人才市场！因为中小型企业又差钱又差情怀还不会表达人文关怀！

“职入龙门”建议中小型企业想要筛选出高质量简历应注意以下几方面：

HR和各部门负责人应在职位（岗位职责）、薪资、待遇、晋升空间、职业幸福度5个维度中提炼出一个维度，作为同大企业同岗位招聘竞争的卖点，在众多企业招聘信息中能够第一时间被人才看到！让有此维度需求的人才能同企业产生共鸣，在简历准备方面就会非常用心的表达自己的技能优势！

【举例】除了薪资待遇以外，人才最关注的就是企业是否兑现为其提供职业晋升空间的承诺！这主要体现在部门主管及公司管理层对人才留用后的团队情感建设、人才职业规划设计、师傅授业情谊（包括职业技能、人生经验等）……这些都是管理者为提升员工职业幸福度和工作效率的重要工作！这种对员工的切实关怀很适合在中小型企业中建立！

【举例】淘宝店运营岗位！让投简历者提供年或季度的店铺点击率、浏览量，店铺销售目标的业绩数值等，就可以非常直观的展示一个运营的基本工作经验和能力了！即使不懂得此岗位工作特性的人事专员在筛选简历时，只需要按照以上几个关键词和关键数据来进行筛选，就会快速过滤出优质简历的！

【举例】电动牙刷厂招聘自媒体文案，就可以提炼出以下几个条件，让HR去筛选！

A 有自媒体文案从业经验：悟空问答、今日头条等优先！

B 对小家电特别是电动牙刷产品使用和市场熟悉优先！

C 如果企业的目标人群是某一特定人群（婴童电动牙刷）那么具有宝妈经验的自媒体文案优先！……

总之，各部门需求岗位的负责人想要快速招到合适的人才，一定要把你需要的岗位中专业难以理解的岗位职责，整理成简单、易懂、目标明确的条件，便于HR进行海量简历的筛选工作！

【举例】设计类岗位简历第一印象就是设计排版是否具备本公司岗位需求特性、文字逻辑编排和招聘本岗位相关工作经验介绍是否啰嗦毫无重点……都是再次过滤质量差的简历的方法！

HR在实际工作中应该总结出一套初筛、精筛的条件归纳方法，即使是新入职的人事专员只要按照这套方法和条件去筛选，也会快速提升筛选质量较高简历的工作效率！为企业招聘人才抢占先机！

HR朋友们在实际工作中有什么更好筛选出优秀简历的方法吗？欢迎在评论区和大家留言分享！

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如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享！

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