如何提出离职？
时间：2022-01-10 17:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场问题。
“职入龙门”观点:离职只是单位和个人劳动关系结束的一种方式，但优雅且恰当的提出离职却可以体现一个人情商和人品的成熟度，给足对方面子，为未来职业发展打下良好职业品格标签！
离职的原因无外乎:
A 工资不具备竞争力，多年上调浮度小。
B 有更加提现自身价值的公司，符合个人职业晋升成长空间。
C 家庭及个人身体原因。
前两条是跳槽原因，最后一条是真实个人原因，都是人人知道的离职原因，处于公司不同位置的人提出的方式却很有技巧！
1 如果你是公司核心环节员工，应从打消公司对于核心员工职业道德和操守角度顾虑入手提出离职原因！
由于掌握和参与公司众多核心商业机密的项目和数据，公司对这种岗位离职的员工会特别紧张以下三点:
A 被同行高薪挖走
B 把公司核心机密资料带走
C 把公司重要客户走
【“职入龙门”建议离职原因重点】应表达清晰，自己在公司多年培养下，想要在新的环境发展历练一下自己。但自己会恪守职业道德跟操守！不会带走公司资料跟客户资源给新公司。大家在一个圈子里面发展未来总有合作机会，共赢是我们在行业内发展的长久目标！
2 一般岗位人员提出离职，公司挽留的程度相对就会少些。因为本身职业技能可替代强。但即便如此，我们的离职原因也不用通通说成个人原因。坦诚得有智慧才是情商高的表现。
【“职入龙门”建议离职原因重点】即使是一名公司保洁也要感谢公司培养！这是礼貌和人品的表现！在公司发展一直没有突破瓶颈（一般指干了很长时间，还不给涨工资。）需要学习一段时间，成长、历练。如果真的是身体原因直接说更没问题。即使是平凡岗位，但本人会遵守职业道德，不带走公司资料。
3 下定决心离职的朋友，切记不要让单位误会我们提出离职的原因，是想借此为要挟达到升职加薪的目的！这样会让单位误解我们的人品！对职业口碑影响非常不好！
提出离职的时间，不要选择在单位工作最忙的时候，这是明显拆台的感觉。除非家里有急事儿有极其特殊情况。否则，都要提前一个月以上书面向单位提出申请，给单位找到替代你工作的人一个缓冲时间，并积极做好交接工作，认真教会新人你的工作内容！及时归还单位物品及重要文件。
千万不要说离职马上走人，会给单位和同事带来很大的不便。这是职业道德和人品双低的表现。也是职场大忌之一。
大家觉得怎样提出离职的原因？欢迎在评论区留言。
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