职场中，有人欲捧杀你，自己心知肚明该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场问题！
在职场能够被列为“捧杀”目标的人一般都是业绩突出（或非常具有潜力）且性格张扬、不遵守职场人际法则的人。由于已经威胁到某些人的核心利益，所以才被用较为高端的手段“捧杀”掉。那么，怎样防止自己在职场被领导或同事“捧杀”呢？
我们从另一个角度来看个人创造的业绩，如果没有公司或领导给予机会、同事们齐心配合，单凭自己一腔热血不给你这样的机会，就没有今天自己做出的业绩。这就是为什么当领导或同事把功劳据为己有时，你会发现那个人会越来越失去人心，最后不是被“捧杀”就是被“夺权/夺资源”。所以，职场中懂得感恩并不是盲目的，而是从人性真实需求出发的人际交往规律。大家各司其职彼此相互扶持为的核心目的是彼此相互成全，实现“共赢”。
在职场高层有人抬举自己，自己就会顺风顺水、步步高升。但是，我们要懂得“投桃报李”，别人给你机会，我们应当用自己的专业性和人际关系能力把这个给予机会的人抬得更高才是最佳职场生存方式（如果捧你的人让你做违法的事情，可以感谢他的知遇之恩，但绝不能为虎作伥）。
历史上被“捧杀”的名人当属年羹尧。做为雍正家奴的他，开始的职场之路之所以顺风顺水就是因为雍正愿意捧他（二者互为需要），而他也知道自己的位置和需要做的工作内容：以军工和政绩来为雍正夺到王权、扫平政治障碍。在这个阶段年羹尧对自己的岗位职责和价值体现非常清晰，每一步都踏实有目标。
但，真正为他埋下祸根的正是自己日益膨胀的居功自傲的性情。雍正亲自视察、犒赏三军时，军官一致高喊“只知有年羹尧将军，不知有雍正皇帝”。狂妄至极的年羹尧竟然对这种危险的现象沾沾自喜。说明他被王权之手捧起的机会和荣誉已经冲昏头脑了。（很多做管理者也经常视自己的下属为自己资产，最后落得被公司踢出去的下场）
雍正一看，这种战功卓越的大臣如今嚣张跋扈的状态是自己一手捧起来的，那么最适合他的归宿就是“捧杀”。于是不断的给他加官进爵，而且还给年羹尧的妹妹仅次于皇后的殊荣（华妃）。帝王的“捧杀”手段更有艺术性，雍正深刻了解人性，他知道要想杀年羹尧，要让他自己膨胀到激起民愤的程度，才是真正到火候了。
于是，剧情就像雍正设计的那样上演，年氏兄妹俩不负众望的尽情表演，所有官员都弹劾年羹尧罪状，雍正是为了安抚人心才挥泪斩“功臣”，他的妹妹华妃也被刺死。鲜花、荣耀永远都属于皇帝，只要他想要，有各种手段能拿到。
所以，识时务者为俊杰，不如开始就把鲜花和功劳都献给上级领导，把他推向更高的位置，自己才有升职加薪的机会，这才是职场稳步上升的康庄大道！
为什么各家公司都喜欢“德才兼备”的员工？因为他们不仅具有常人达不到的专业能力，同时还具有高尚的人格情操和职业道德水准。他们的成功不是高高在上，他们平易近人，不居功自傲，恭谦有礼、懂得把功劳和掌声献给领导、同事和整个团队。手攥得越紧越什么也抓不住，只有放开手，你才能抓到。
这样具有群众基础的有才之人，就是某些领导或同事嫉妒他，想要整他（包括“捧杀”他）都不好下手，甚至是有很多人都会帮助这样的人挡住这些小人的“诡计”。
因为所有人都明白和这样有能力又有才的人在一起，大家职业之路受益良多、成长飞快，但如果被奸佞小人给排挤掉，自己的职业提升也会受到影响，所以会自发的抵挡能力范围内的“诡计”。这就是因为个人品格和修为“广结善缘”的结果。
所以，题主意识到自己即将被“捧杀”正是反思自己品行和人际关系的最好时机，放低自己的姿态，充分融入到同事当中。如果以前真的是由于性格原因招致别人讨厌甚至是疏远或孤立，那么此时你更需要和同事及团队坦诚相待。
这里的坦诚相待不是指跟每一个人交知心朋友（职场不是交友平台）。工作关系中的良好建立前提就是实现多方“共赢”，以往自己高高在上，现在要开始夹着尾巴做人。重新建立个人的人际关系形象，当你的行为都是在考虑团队的“利益”时，你就会从被孤立逐渐被接受的。
被“捧杀”首先你要跟着自我膨胀，而且要激起民愤。但，如果你个人意识到“捧杀”的危险，你自己开始改变为人处世的方式，不仅谦卑有礼还获得同事和领导一致好评，不邀功不抢功，他们就是想捧杀你也无从下手。看似自己损失了业绩但同时降低了自己的风险，暂时的蛰伏是反思和重塑最佳时机，为的就是未来更好的职业发展，这就是“太极”的力量。
大家在职场中，是否有遇到被“捧杀”或者看到别人被“捧杀”？他们是否都能化险为夷？欢迎在评论区留言分享！
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