《延禧宫略》中有哪些职场生存技能？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：《延禧攻略》生动展现了职场以各部门之间利益纠葛为争斗核心的派系洗牌。就像公司某些部门/分公司一把手因个人原因或派系斗争失败而彻底被踢出局，该部门内部成员的命运就只有两种结局，一种是被其他部门吸纳边缘化、另一种是伴随部门消亡而离职。那么，选择符合个人职业规划目的留下来的员工该如何再次找准升职加薪的恰当时机呢？
《延禧攻略》中随着皇后的离世（原总经理被迫离职），新的管理班子搭建完成。那么皇后原有手下魏璎珞和明玉在内的所有人都被重新编制到其他岗位。这时对于紫禁城这个家族企业来说面对外部市场竞争（紧急战事），董事长乾隆爷最需要的就是后方稳定，所以他选择重新提拔一位新的后宫分公司总经理---辉发那拉皇后。
在新的局势下，魏璎珞做为原总经理的肱股之臣直接被边缘化调到最不起眼又随时可以开出的岗位。而明玉则被调到纯贵妃身边，看似继续保持原有职务，但却没有实权还没新团队的人排挤和陷害。
这是很多职场站队失败后的人的“悲惨”处境！为什么站队失败在职场上就如此惨淡？因为我们的价值并不是以解决公司核心痛点为最终目的！我们是以公司某些领导的利益为职业价值输出的重点，当这位领导失势的时候，你自然就丧失了存在的价值！
做为职场新人甚至是老人，我们要时刻明白一件事情！我们领的是公司给发放的工资来交换我们的职业价值，我们最终服务和忠诚的是这家公司，而不是某位领导！历朝历代都极其厌恶“朋党”，为的就是让员工忠诚度能够为公司更好的服务！而职场同样是忌讳朋党！因为人一旦有了“朋党”意识，不管是领导层还是基层员工就会从本团体的利益出发去考虑问题，而置公司于不顾。
做为一个基层员工你怎么就知道你的这位领导他/她对公司局势的判断和市场环境的分析就是完全正确的呢？如果他/她分析的完全正确，那他/她可以自己创业，你去跟随。这样才名正言顺。如果他/她拿着公司的钱财来去收买自己的人心，其实就是一种缺乏职业道德的“硕鼠”行为。
我们做为基层员工如果一味相信和站队自己顶头上司，那么哪天她/他在派系斗争中被踢出局，那么我们也会被当党羽踢出局的。即使留下也是苟延残喘。
【“职入龙门”职场心得】我们从入职那天开始，服从领导安排的前提必须是我们自己要有对公司局势的客观判断下，做好自己的本职工作的！意气用事、人云亦云都是影响职业生涯的情绪诱因！
易经中每一个卦象都在讲究事物变化亘古不变的真理。“见龙在田，利见大人”讲究的是一个人如果经历蛰伏期中的蜕变和成长后，你真的想获得机会还需要找到重要的“天时”，这个“天时”就是可以影响你在这家公司升职加薪的最核心权力者，有了她/他的认可和力捧，你才能真正一飞冲天。这就是所谓的“朝中有人好办事”的道理！
女主魏璎珞原先在皇后身边做高级助理，但当皇后失势后，璎珞和明玉在公司发展的就非常不顺利。明玉甚至因为发现纯贵妃是陷害皇后的真凶后而被各种“虐待”，对于睚眦必报的璎珞来说，如今两人已经没有皇后这个靠山可以与纯贵妃对抗。即便是皇后还在，但皇后做为分公司总经理权利也是有限的。所以魏璎珞在经历了职场派系斗争后的蛰伏与思考后，终于捋出来：在紫禁城集团自己单打独斗肯定是不行的，培养自己的势力范围势在必行，自己想要带着团队成员升职加薪的最直接方式就是找到在紫禁城集团权利最大的靠山太后（主要是在后宫势力范围内即可）。
于是，魏璎珞展现了自己过人且精准的局势判断和紧抓机遇的能力，在太后寿诞上表演了一出罕见之极的“神迹”。她深知太后信佛最看重自己功德是否增长，于是璎珞在御前侍卫海兰察的帮助下，让放生的飞鸟中出现凤凰，在池子里用鱼食摆出“寿”字，制造锦鲤拜寿的“神迹”。处处在拍太后功德无量承受上天表彰的“马屁”。这个马屁可谓拍的恰到好处，太后非常受用。即使妃嫔们吃醋张罗要惩罚璎珞，但是太后却不以为然还是要奖励璎珞！太后做为宫斗最大赢家的前辈，早就知道后宫女人的“几把刷子”，但是璎珞的这个计策却让拥有绝对权力只一心渴望功能圆满的太后，尝到了久违的“成就感”！这才是璎珞真正厉害的地方！
于是璎珞向太后表明想要回紫禁城，太后则顺势提拔她到自己身边做高级助理，璎珞可谓在原有职务基础上又实现两级跳，变成董事长助理。结果乾隆爷半路截胡，非要给她项目管理职位，只是先从组长做起（封答应）。太后觉得自己的话既然说出了，让璎珞当主管有些没面子，索性提拔她做部门主管（封贵人）。至于乾隆爷和璎珞之间的感情戏不在本次答题重点，但是璎珞却因为这次“利见大人”的精心筹划，真正回归到公司中层管理者舞台。璎珞此时才算是真正凭借自己的综合实力获得通向管理层的竞争门票。
【“职入龙门”职场心得】在职场，所有想要在最高领导人面前崭露头角新人或者老人，你要清楚知道人家拥有什么和迫切想得到什么？只有你实现了他可望不可求的愿望，你才能真正以火箭速度获得自己想要的权利和地位。
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