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回答这个问题，一定要把“听话的人”分析清楚。听话的人，不等于老实人，不等于受欺负的人。职场上听话的人，能够听从上级的指示，能够把上级安排的事情不折不扣执行到位。这并不是一件坏事情。

听话的人，有两种。一种是能够听话，但能够听完后用自己的主张动脑筋把领导交代的事情做好，做圆满；还有一种就是能够听话，但没有任何自己的主张，只是傻傻地听，傻傻地做，大事小事，什么都征求领导的意见，不愿意自己动脑筋、想办法。前一种，能听，能想，能做，能执行，有结果，有业绩，最后的结局就是慢慢会被提上来。后一种，完全是“顺从”，能听，但不思考，僵硬的执行，最后的解决就是永远在基层，做一个猫咪一样的听话的基层。

听者，要会听。听话的人不等于没有自己的主见、主张。领导交代的一些工作，自己有自己的看法，还是会提出来，即便领导不采纳，也不会使性子，而是保留自己的意见，按照领导交办的去做；领导下达的指示，听得懂，听得进，用心做。前几天接触了一个集团的老大告诉我，我喜欢听话的员工，而不是事事对着干的员工；下达的指令，我希望“员工要专心做、干部要用心做”。我问“干部不用专心吗”。他解释到，用心包括了专心，但用心更是要动脑筋做事、想办法做事，执行一项指示要勤于思考。他的这段话正好可以用到这道答题上：用心听话的人，加上用心做事，才能是个好干部。

我所认识的高层当中，还真没有几个做基层、中层的时候是刺儿头的，到现在为止，照样也都是会听领导的话的人。没有哪个领导愿意提拔“事事不听话”的人，事事对着干的人。只是，听话，不是简单的唯唯诺诺、亦步亦趋。学会听话，结局就会向好；把听话定义成唯唯诺诺的人，确实也成不了什么气候。