因为工作没做好惹老板发脾气骂我明天不用来上班了，那我第二天还去不去啊？
作者： 昆明财税服务平台
C君是一个小公司的一个装货工，公司十几个人聚会的时候，C君一直在叨叨：我最怕的事情就是自己一天有闲的时候，因为闲的时候就表示当天没什么货可出，没什么货可出，就说明订单少了，订单少了，说明公司的收入少了。副总听到他不停地叨叨这些无用的话，就说了一句：你要真心为公司着想，就要想办法提升公司包装的质量，发给客户的或没有错漏。C君一听，马上反驳：我只是小学毕业，哪里懂什么提升包装质量。副总：你可以学啊。C君：我学不会，我只是小学毕业，我学不会。副总说：想学就能学会，关键是你想不想学。C君赌气地呛呛起来：我小学毕业，就是学不会，难倒学不会还要把我开除了咋地？如果这样，我明天还不来了。
结果，第二天C君还是出现在公司的包装间里。
为什么？生气的时候一句气话嘛。别当真。
有些老板也是一样，生气的时候，只图嘴上痛快，不计后果，其实只是当时起头上的一句“气话”，何必当真？
一、人生气的定义，其实就是感性战胜了理性。
怎么定义一个人生气了？人在生气的状态下，其实就是感性战胜了理性的状态。感性第一的时候，就是随着自己的情绪说话和采取行动。这个时候我们就会说：失去理智了。老板因为题主工作没做好，发了脾气，就是在一种生气的状态下，感性占了上风，情绪开始发泄，而且什么话最狠，就说什么话。所以，那一句“明天不用来上班了”仅仅是气头上的话，不必认真，不必当真，就当是考大学的时候有些家长说的话“考不上大学就不要来见我”一样。
二、老板要反省和检讨自己说话的方式和内容。
既然是老板，就要允许员工工作时可能出现的错误，也可以帮助员工改正错误，不要让员工再重复犯错。这对于工作和员工的进步才是最有意义的。老板在气头上说一些“不着调”的话，会让员工产生误解，或者导致员工情绪化，反而对工作的改进没有什么实质意义。题主的老板还算是不错的，没有爆粗口。我曾经见过几个老板，在生气的状态下，出口的话“难以入耳”，非常难听，问题是这些“难以入耳”的话对于工作的改善没有丝毫的意义。所以，老板越是在生气的时候，越是要注意自己的言语和行为。当然，对于同样的错误屡次发生，就要考虑这个员工是否要留下的问题的了。
三、员工的自我检讨与反省。
而作为员工，也应该认真对待工作做得不到位的原因，避免同一类错误重复发生，减少工作中的失误，其实就是一种职业进步。公司或者老板要求员工把工作做到位、做到让公司满意、让客户满意，并没有什么不对。所以，员工在听到老板发脾气的时候说的那些话，就当耳旁风即可，不必认真对待，第二天该上班上班。只是，应该找机会向领导做个工作检讨，并改善自己的工作质量和工作结果，履行好自己的工作职责。
四、如果老板是认真的，也要履行正式的工作程序。
如果老板说的那些话是认真的，那也要拿到公司或老板书面的“辞退”通知，员工该进行工作交接就进行工作交接，该要求自己的劳动权益就要求自己的劳动权益，而公司由此也应该履行劳动法律法规相关的一些条款，例如辞退员工的补偿金、开具“离职证明”等。
多数情况下，题主听到老板的那些话，基本都不会作数，所以，安安心心第二天去上班即可，不必当真。
