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在职场上工作的人都知道，职场上大部分的员工都是心怀善意的，但也会出现一些“跳蚤”员工，让大家很不舒服，让公司也不舒服。对于题主提到的问题，处理的方式有很多。

一、审视劳动合同的内容。

一般来讲，现在的企业都是使用的劳动相关部门的标准合同版本。在劳动合同的版本中，有很多条款，比如“劳动合同期限”、“薪资待遇”、“工作地点”、“从事的岗位”、“劳动纠纷处理”，当然也包括“工作任务和工作内容”。题主可以仔细看一下在劳动合同中“工作任务和工作内容”是如何描述的。一般来讲，工作任务和工作内容的基本格式为“乙方同意根据甲方安排，从事__________岗位工作。工作内容详见合同附件1《岗位说明书》，乙方应根据岗位职责和 工作要求求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同。”

如是，题主谈到的这个女生，可以用《岗位说明书》及“乙方应根据岗位职责和工作要求等内容开展工作”，作为处理的原始资料。薪酬和工作内容是对称的，完不成工作内容，则要协商调整期薪酬标准；或者完不成工作内容的，可以出公告，调整绩效工资。

二、关于严重违规的劳动条款。

在劳动合同法中，如果员工严重违法公司的规章制度，可以不用补偿，与员工解除劳动合同。为了安全起见，公司可以起草《员工严重违规管理条例》，把拒绝安排工作（或者拒绝安排工作若干次）写入《员工严重违规管理条例》中，并将这份制度开会讨论（尤其是工会）、公示、发布，让这份文件从劳动法规上取得合法地位，从而让拒绝安排工作的员工走上“严重违规”的路，公司不用做出任何补偿，并与员工解除劳动合同。

三、特别办法。

这里说的特别办法包含了以往在问答中回答的“公司有哪些方法可以逼迫员工离职”的问题答案，比如，干脆不安排任何工作，收掉其电脑，断掉其网络（或者严禁其上网），让她坐冷板凳，再比如关在一个人会议室让其看企业文化培训视频，每天写心得体会。这样的员工，由于是她“恶意”在先，不会得到大家的支持，每天无事可做，久而久之，自觉无趣，她会自己走人。

小结：遇到恶人，只能采取特别的办法。职场的规则本来就是你情我义的事情，故意耍赖讹诈补偿金的人，也要用特别的办法来处理。其实，这样的员工，在给其交代任务、安排工作时，该录音就录音，该录像录像，留下证据，可以很好地补充解除劳动合同的证明、证据。