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员工辞职用到的最多的说辞（原因）就是“家中有事”和“个人原因”，很少有员工在辞职时说“工资低”的。无论员工辞职时，批准人是自己的上级还是公司的最好领导者（老板或总经理），员工很少透露自己的真实心声，尤其是涉及工资的问题和工作氛围、企业文化的问题。究其愿意，无外乎以下几类。

一、懒得啰嗦。

有些员工离职明明是工资低的原因，但就是不明说，其中很大一部分原因是“懒得啰嗦”，自己都要走了，何必讲那些没用的。况且，工资低的问题即便道出来，他们也无法改变，至少在短期内无法改变。既然说了没用，何必费口舌用“工资低”作为离职的原因呢？员工离职时，只想痛痛快快赶紧把离职手续办理完毕，所以离职原因一般都写得非常简单，有些几个字，有些连这几个字也省了，离职原因都不填写。真正想要离职的员工在填写辞职申请的那一刻，已经认为自己和公司没有瓜葛了，更不愿意啰嗦、多事。

二、保留面子。

中国的文化和西方的文化有一个差异，就是讲面子。无论在什么情形下，总会把面子摆在第一位，给别人留面子，给自己留面子。这其中的背后藏着中国人的善良和心软。在员工辞职的时候也一样如此。他们不愿意驳公司的面子，不愿意驳自己上级的面子，不愿意驳老板的面子，尽管对公司的薪酬制度有很深的怨气。所以，为了给公司、上级、老板留面子，自然也不会用“工资低”来刺激他们。有些可能不仅仅是因为面子问题，还可能不想遭致这般人的白眼，因为说“工资低”才辞职，说不定会“惹怒”这些人而导致“反驳”，给辞职的员工自己带来难堪，尤其是给那些心底善良、不善言辞的员工。

三、避免后续问题。

用公司的“工资低”作为辞职的原因，一定会激起公司不满意，甚至“仇视”的眼光，继而让公司觉得这些辞职的员工“良心让狗吃了”、“都是白眼狼”，不管工资高低，毕竟在公司拿了这么长时间的工资。而公司的这种“仇视”态度，会导致公司在办理员工辞职手续、离职证明、离职前的工资时遭到刁难或故意为难。所以，辞职员工会考虑到这些不必要的麻烦，绕开“工资低”的原因，用其他原因代替。

四、不愿意造成“误解”。

尽管现在是“金钱经济”，张口闭口都是“钱最重要”，但没有人想让别人把自己看作是“钱的奴隶”。而辞职时用“工资低”作为原因，会让公司或他人觉得辞职员工让“金钱绑架”了，太过于物欲主义了，太注重金钱了。尽管大家喜欢钱，也不得不喜欢钱，但并不想被扣上“金钱主义”的帽子。

五、例外的情形。

辞职员工有时候也会直接说“工资低，所以离职”，但这种情况大部分属于“假辞职”的情形，也就是说，员工认为自己的工资低，但由不要意思直接开口说，于是通过“辞职”来传递工资低的信息，给出公司“想加工资”的信号，让公司来找员工谈：别辞职了，你希望加多少工资，因为一般情况下，公司的辞职流程里都有“辞职沟通”的流程节点。有些员工把辞职沟通作为薪资谈判的一个机会。这个时候员工用“工资低”作为辞职理由成为了一种加薪策略。

小结：中国的企业、中国的职场都深受中国传统文化的影响，毕竟是一个有着5000年历史的大国，“仁”和“礼”仍然深深影响着中国人（现在似乎出现了很多不同的声音，反对仁和礼）。员工辞职也不例外，不直接说“工资低”导致离职，而绕着说，是中国文化影响的一部分。包括我自己本人，从走入职场、走入社会起，也从未用“工资低”作为离职的原因。毕竟，我靠自己的能力被这些企业“养活过”，不愿意捅破那层窗户纸，造成双方的尴尬。