有没有发现公司比较招人讨厌的人往往提升很快？
作者： 昆明财税服务平台
基准和定义，是把问题解答清楚的前提条件。本题也不例外，需要把“讨厌”的基准确定清楚。
一、招任何人讨厌的人是不可能得到提升的。
如果公司里的一个人，既让普通员工讨厌，也让领导讨厌，这个人是绝无可能得到提升的，更不可能提升很快。上下都得不到喜欢，能够在一个公司留下来不被辞退掉就不错了。
二、领导讨厌的人是不可能得到提升的。
如果公司里一个人领导很讨厌，普通员工喜欢，他也不可能得到提升，更不可能提升很快。提升的权力，不在普通员工手里，而在领导的手里。领导提升一个自己讨厌的人，不久成了天方夜谭了吗？
三、普通员工讨厌的人才有提升的可能。
题主说的“比较招人讨厌”中的“人”，其实是指普通员工，而非领导或老板。换句话说，就是真正讨厌那些人的人都是普通员工。那些被普通员工讨厌的人为什么会提升很快？因为，普通员工讨厌的人，往往会因为倾向于公司的利益，并会在行动上展示自己对公司的忠诚，所以会得罪普通员工，但却会获得领导或老板的青睐和支持。
1. “多管闲事”的人，往往会遭致普通员工的讨厌，却会赢得领导的信任和“忠诚感”。
2. “做事要求严格的人”，往往会遭致普通员工的讨厌，却会让领导觉得“这就是我要的人”。
3. “大家都都反对加班但那个为了完成工作目标天天加班的人”，往往会遭致普通员工的讨厌，却会领导觉得是一个极其努力的人。
4. “常常‘拍领导马屁’的人”，往往会遭致普通员工的憎恨与厌恶，却会让领导觉得很舒服。
5. “在工作上愿意出风头的人”，往往会遭致普通员工的讨厌，却会让领导觉得他挺能干。
6. “工作上很有能力的人”，往往会遭致普通员工的嫉妒，进而导致他们怨恨，却会让领导觉得这样的人能完成工作目标。
7. “大家觉得某个目标不可能达成，而那个勇于接受目标的人”，往往会导致普通员工不爽，但领导却认为这是勇攀高峰、不畏困难的人。
......
这样的情况，还可以继续罗列下去。
写到这里，我想大家应该明白，为什么那些招（普通）人讨厌的人，能够得到快速晋升的原因了。
小结：记得，在职场上，我们的目的和目标不是为了交朋友，不是为了“落个大家”喜欢的名声，而是让自己能够拿到更高的收入。要获得更高的收入，要么就是搞定领导，要么就是搞定问题，别管周边的同事怎么看。如果把“怕同事不喜欢”放在心里，不敢承担别人不愿意承担的责任，不敢纠正别人的不良行为，倒是做了个和事佬，但晋升加薪几乎不会落到你头上。讨厌就让他们讨厌吧，能获得公司的信任，能获得公司的青睐，能让自己的职场之路越走越高，能让自己的收入越来越多，道德和法律范围之内的事情都可以去做，任他东南西北风。
