现在90的离职率在不断上升，导致离职率高的原因都有什么呢？
作者： 昆明财税服务平台
先来分享一个前不久刚刚经历的的一个九零后真实的求职对话：
问：“你在前面这几家公司的工作时间都不长，长的不到一年，短的还不到一个月，我想问问......”
答：“呵呵。我知道你要问什么。你是想问为什么在每个公司都干的时间不长，对吧。我的理想是每个公司都干个两三年，然后出去旅游一下。旅游结束后，再找一家公司继续。你从简历上能看出来，我是九四年的，属于九零后，对吧。现在九零后都这样。”
继续问：“哦。可每家公司干不久，在能力的深度上不够，过了三十岁再找工作你不觉得会有困难吗？”
答：“怎么会有困难。你看我不就这么过来的吗？再说，过了三十岁再说三十岁的事。谁能知道明天会发生什么呢？更别说过了三十岁了。而且，三十岁离我太遥远了。”
她的潇洒，让在场的其他同事哑口无言。
嗯，也许吧。因为年轻人都追求个性，追求自我，追求把对方潇洒地“擂倒”。
昨天，就在昨天，一位来应聘采购主管的小伙子，九二年生，说话的时候字里行间充满着一种傲慢和自负。十分钟不到，就一边起身一边嘟哝着：我考虑了一下，你们公司不适合我！面试的运营总监愣了一下，便急匆匆地问：“为什么不适合你......”，说话的当口，这位求职者已经大踏步地走出了面试的接待室。运营总监望了一下小伙子消失的背景，低头看着我，问：我说错什么话了吗？我说错什么话了吗？
我们的运营总监被“擂倒”了。
似乎有点扯远了。
九零后的离职率在不断攀升，这也是不争的事实。究竟发生了什么？
长期在一家公司从年轻干到中年，从中年干到退休的时代，真的已经过去了。九零后马上就会从九、十点钟的太阳，成长为中午十二点乃至下午一点的太阳。天下马上就会变成属于九零后的。优越的生长环境，让他们比以往的任何一代更加独立、更加张扬、更加能够凸显自己的个性。率性地活着，率性地工作着。“率性”让他们无法较长时间安于一家公司工作。他们就是想换个环境。在一个环境下工作，太单调了，太没意思了。他们在短时间内就会厌烦了一个公司周而复始的老套，从而触动了他们寻找下一个新环境的“探知”欲望。有些人可能把这一点成为“浮躁”。我无法下确定一个明确的词，但这就是现实中存在的现象。这算是第一个结论。
其次，对金钱的追求欲望已经胜过了以往的任何一代。这也许不能不怪九零后的年轻人。的确在市场经济的影响下，他们的生活的压力太大了。买房的按揭款、买车的按揭款、贵得令人咋舌房租、养活嗷嗷待哺的下一代、潇洒的生活方式，让几年都不见长的工资无法抵御这些压力。所以，寻找更高工资的公司成了他们日常活动的一部分。要谈理想、谈未来，先谈给多少工资。别以为华为、阿里的年轻人们敬业，敬业的前提条件是工资足够得高，本质上敬得是那份他人高不可攀的工资。现实的社会造就了现实的年轻一代。为了让自己的工资涨的快一点，跳槽是最有效的方式。在现在招人如此困难的情况下，每个企业都是矮子里面拔将军，也给这一代人带来了“无尽”的求职机会，继而又促进了大家对一份工作的无所谓：此处不留爷自有留爷处。工资高才是王道。这算是第二个结论：追求更高的工资。
造成九零后离职率高，还有一个重要的因素：不能有半点委屈。由于当年“只生一个好”的政策，使得家里只有这么一个宝贝的父母无比疼爱家里这唯一的一个。噢，抱歉，这里的疼爱应该加个引号。从小就没受过什么气的九零后，凭什么到了一个公司就要被老员工、上级、领导责备？我在家里都没人给我气受，在你们这里谁敢跟我说话那么难听？别说责备和批评，对他们说话声音高一点，都会被九零后认为是缺乏人性化、缺乏尊重。惹得人家不高兴，人家当然会拍屁股走人。二十天前，老板一句“你有时候要站在我的立场上考虑”，就“赶”走了一个财务部的会计。有什么办法呢？人家凭什么站在“你”的立场上考虑？所以人家也就抬腿走人了。
以前的企业，对一个在公司工作三、四年就离职的人还颇有微词。现在，一个九零后在一家公司工作三、四年算是“很稳定”了。而且，现在的公司对于离职率的容忍度已经有了很大的提升。离职率高，社会上闲置的、处于离职状态的人就多，招人似乎也没以前那么难，但要招到一个合适的，难。九零后即便处于离职状态也不会有太多的担心，反正机会多得很，而且都不用像以前那样去人才市场，招聘网站对于找工作的人来说太方便了。你家不要我，总有一家着急用人的公司会要我。工资低、干得不爽，我就再辞职、再找下家。
以上所谈的九零后离职率高的原因，也许无法套用在所有的九零后身上，但至少相当一部分的九零后就是这样一个状态。这对任何一家公司来说，都是一种挑战。离职率高，自然会影响企业产品和服务的品质，增加人工的显性成本和隐性成本。所以，作为公司来讲，也许要在丰富员工的工作环境、关注企业内部工资的公平性、提升公司与员工沟通的艺术水平、提升薪酬在社会上的竞争力，才有可能（仅仅是有可能）让九零后的员工稳定一些。只是，频繁离职不仅仅伤害企业，而且对于九零后来说，也没有什么好处。毕竟，职场上最终还是要凭能力吃饭，而能力的养成需要在一个系统下长时间地学习才能奏效。明天还是需要现在就考虑和计划的。只顾眼前的痛快，未来就会有痛苦，而且是不可逆的痛苦。不谋一世者不足以谋一时。这是智慧的古人说的。
