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如果天将要下雨，一定会有一些征兆。比如：鱼跃出水面，会下雨；青蛙叫鸣不停，会下雨燕子低飞，会下雨；蚯蚓钻出地面，会下雨；看到猫洗脸，会下雨。对于下雨来说，这些都是间接的征兆。要下雨的直接征兆则可能是天上的钩卷云、堡状高积云、堡状层积云、云交云......天固然很大，但判断它是否要下雨的难度，比起判断一个弱小的人在职场是否要离职的难度，要简单多了。我们常常会感叹“人心隔肚皮平”、“知人知面不知心、画虎画皮难画骨”，可见判断一个人有着怎样的心思有多难。

不过，世上的事物皆有规律可循。一个人要离职的确会有一些征兆会显现出来。

记得很多年前，曾经因为公司离职率奇高，还专门写过一个“员工离职预警流程”，以便试图在员工有离职念头的时候就把它“扼杀在摇篮之中”，所以在员工离职征兆上多少有一些心得。

行为征兆，即有离职念头的员工在行为上与以前不同或有所变化。

征兆一：上班到岗的时间比以前晚，下班离开的时间比以前早。

在没有产生离职念头的时候，一个员工还会在意上级和同僚对自己上下班时间的“私下评价”；一旦产生了离职的念头，员工便会回归到“你们愿意怎么评价就怎么评价，反正我要走了”的心态上。以前可会会提前十五分钟上班、晚走一个小时或晚走更长时间下班；有了离职的念头后，可能会掐点上班、准点下班。

征兆二：时不时会整理私人物品。

每个员工在公司工作一段时间后，总会有一些私人的物品在办公室，比如水杯、照片、工作笔记、USB小风扇等。员工一般不会在离职的当天收拾私人物品，而是提前采取行动，收拾自己的私人物品。为了不引起他人的怀疑或为了防止他人的猜想和臆测，员工收拾私人物品一般都会选择办公室没有人的时候或者人少的时候进行。所以，最明显的行为就是大家都外出吃饭，但他会找个借口一个人单独留在办公室。

征兆三：拷贝文件。

一般情况下，员工使用的电脑都是公司提供的，所以离职的时候不可能带走。那么，自己的那些有用的“文件”怎么办？拷贝到移动硬盘或者优盘里，或者上传到私人的云盘或者云空间里。这些文件，是员工在一个公司工作的“知识财富”，所以已经产生离职念头的员工会提前把这些“知识财富”转移到自己的存储设备或存储空间上。

征兆四：走出办公室接电话。

如果员工以前有来电的时候是在办公室接电话，而现在则要走出办公室找个没人的地方接电话，员工很可能要离职的，因为这些电话或许都是邀约面试的。大部分员工喜欢“骑驴找马”，在有了离职念头的时候，第一件事情就是投递简历寻找新的工作机会。所以接电话的次数会增加，而且会找没人的地方接听。当然，并不是走出办公室接听电话，都是员工要离职的征兆，但一接电话就略显慌张地“嗯、哦”，或者小声地说“你稍等我一下”而且装得很严肃的样子（迷惑旁边的人：这是工作电话），基本上可以肯定是面试的邀约电话。

征兆五：请假次数增多。

有了离职念头而且已经开始骑驴找马的员工，一般都会在被邀约面试之后去新公司面试。不管哪个公司，面试的时间基本上都是上班时间，所以去应聘面试的时候，就需要请至少半天假。如果员工频繁接到邀约，必定会频繁地请假。所以，请假次数增多的员工，可能已经产生了离职的念头。

语言征兆，就是产生离职念头的员工在语言的使用上有变化。

征兆六：礼貌性的语言减少。

员工在正常的工作状态下，为了获得上级的好感或同事的好感，以便上加薪、晋升的名单，在沟通时比较注意用词。要么就是常常使用“您”、“麻烦您”、“请您”、“谢谢”，要么就是用一些试探性的词语“能不能”、“......可以吗？”。一旦离职念头产生，这些“繁文缛节”就会从他嘴里消失，反正准备离职了，还跟你们客气什么？

征兆七：话量增加或减少。

由于员工的个体差异，话量增多和话量减少都是员工可能要离职的征兆：原来沉默寡言的可能变成“话痨”，而有些则从“话痨”变成沉默寡言。这种语言的变化也许是因为离职员工把自己放开了，也许是因为“言多必失”自己的离职秘密。这个征兆的具体表现，因人而异。

态度征兆，就是准备要离职的员工在对人、对事、对工作的态度上产生的变化。

征兆八：态度变硬。

以前因为面子的原因、“委曲求全”的原因，员工在态度上还是表现的比较积极的，服从性也比较高。一旦有了离职的念头，以前所担心的问题都消失了，所以对人、对事、对工作的态度会硬起来，也不怕得罪谁了。离职后，谁还认识谁啊。以前不敢拒绝的，现在敢于拒绝了；以前顺着别人走的，现在敢于“走自己的路”了。

心情征兆，就是产生离职念头的员工在心情上产生了变化。

征兆九：心情变得愉快。

职场上的人，十有八九心情都比较低落；尤其是工作压力比较大的公司里，员工的心情一般都不太好。但是，一旦一个员工产生离职的念头，尤其是已经拿到理想的Offer的员工，心情会变得比以前愉快，我们可以把它称之为“喜形于色”。产生这种征兆的原因，一个是因为就要远离这个“恶魔”一样的公司了，二是心理上已经提前把自己看成“已经离职”的人员了，三是理想的Offer总会让一个人快乐起来。所以，当一个人心情变好时，可能距离提出离职的日子就不远了。

关系征兆，就是准备离职的员工内部社交活动增加。

征兆十：宴请增多。

一个人在一个公司工作，总会有一些在脾气、性格上合得来又能相互信任的同事，关系比较密切。在产生离职的念头后，想想离职后与关系密切的同事再聚的机会会大大减少，所以下班后会邀请不用“圈子”的同事在离职前聚餐。而作为关系密切的同事，也会回请准备离职的同事。所以，宴请、聚餐增多，是员工离职的征兆之一。只不过，由于关系密切产生的信任，会使得对“离职”之情有所了解的同事保守“即将离职的秘密”，“即将离职”的信息仅限于“圈子里”的同事。

这些征兆，不一定会全部成为员工“即将离职”的验证，就像“鱼跳出水面”不一定就会下雨一样。不过，产生离职念头之后的员工在常常会在心理上有一定的变化，这些心理变化一定会在“即将离职的员工”身上有所反映。藏得浅的员工，表现得更明显一些；藏得深的员工也许只有到“提交辞职申请”的时候，才能被大家发现。有时候，管理者的第六感也很准确，这个第六感来自于员工身上说不明、道不白的微妙变化。所以，一个敏感的管理者发现员工发生了微妙变化时，其实也是一种征兆，只不过这种征兆只能意会不能言传。