面试官问：“能说说你的缺点吗？”应该怎么回答合适？
作者： 昆明财税服务平台
无论哪个公司，面试官都会有一个成文或不成文的面试问题清单，这个面试问题清单中，其中有一个问题就是“你的缺点是什么”，或者“请问你有什么缺点”。不管问题具体是怎么问的，但面试官的意思表面诉求就是“请告诉我你的缺点”。
有些人说这个问题很刁钻。事实上，这个问题根本谈不上刁钻。因为常规情况下，绝大多数的应聘者去面试前已经把面试官可能会问到的问题的答案在心里打了腹稿，他们也很清楚面试官的常规问题清单是什么。应聘者已经有所准备，问题的刁钻成效也就大大降低了。
不过，对于这个问题，有些应聘者回答得能够让面试官满意，而有些则回答得不好不坏，还有一些则回答得有些“傻”。
要明白怎么能够把这个问题答得圆满一些，就有必要先搞明白面试官问这个问题的用意是什么。面试官问这个问题的目的可能是单一的，可能是多重的。下面我们对它做些整理。
1.用于测试应聘者的反应能力（面对对自己不利的情形，如何做出正确处理）。
2.的确想搞清楚应聘者有哪些缺点（应聘者的缺点是否会影响岗位价值的发挥或是否发符合组织的基本价值观要求）。
3.测试应聘者对自己的缺点了解多少（自身缺点的认知程度）。
4.应聘者够不够诚实。
好的面试官都是人精。他们知道有些应聘者在回答这个问题的时候，会耍小聪明，会抖机灵，会撒谎，会避重就轻。
所以，应聘者在回答这个问题的时候，首先要确保自己要避开面试官的这些推断，并切实搞明白这道题不是脑筋急转弯，也不是智力题。从出这道题的底层逻辑上讲，它是一道心理题，同时还是一道情商题。
第二，就是给出的答案要足够诚实。对于已经入职的员工来讲，狡猾和诡诈或许算是一种能力，很多时候它们能为组织带来价值；但对于一个应聘者来说，狡猾和诡诈意味着人品的问题。所以，对自己的缺点陈述要具备真实性，否则如果被面试官加题追问，自己很难自圆其说。
第三，千万别和盘托出。如果自己有五个缺点，自己端出两个，甚至一个就好，别一五一十把自己的五个缺点都端出来给面试官看。缺点太多总不是什么好事情，除非你想展示自己的口才，最后能把其中几个缺点变成另一个场景下的优点。
第四，端出的缺点应该具有普遍性或者来自于客观条件，或者已经是过往的历史，即别把贬义过深、过于个性、对未来有影响的缺点端出来。比如，我的阅历还不够，或者过去某个时刻学习的欲望很低（不过现在已经意识学习有多么重要），生气的时候和人沟通的欲望降低（而不是我一生气一个星期都不过去）。
第五，不知道这个算不算缺点。很多非性格缺陷，都是和场景关联的。在一个场景下是缺点，在另一个场景下是优点。这类缺点算不算真正的“缺点”，完全要依照场景来判断。抠门，是个缺点，但对于成本控制这个场景来说就是优点。
第六，如果自己一时无法想出更好的答案，自己可以“争取”一些时间来做框架性思考。比如，可以咨询一下面试官：您说的缺点的定义是指什么？面试官在回复的时候，自己可以思考“我的缺点是什么”的答案以及回答方式。
当然，应聘者应该根据自己的“身份”来判断应该端出哪类缺点，这些缺点要和自己的年龄、岗位层级来匹配。我们举个极端的例子便于理解。比如，已经是一个公司的高管，却把自己的缺点描述成“心眼小”。
我曾经遇到一个应聘者，在回答这个问题的时候深深感动了我。一个当时已经四十五岁的人，六次创业六次失败，倾家荡产，爱人带着孩子跑了。他把他的这个经历称作“固执”，充满了真诚的味道。固执，失败了，可能被称作偏执，成功了，可能被称作坚毅。面试官所述的缺点，应聘者回答前，应该和面试官探讨一下它的定义，再作答，也许会有不一样的结局和收获。
