职场中不成熟的表现有哪些？
作者： 昆明财税服务平台
职场，其实就是一个特殊场景下的“小社会”，或者干脆可以说它就是一个社会。在社会上表现不成熟的，在职场上也不会有成熟的表现。成熟度，无论在社会上，还是职场上，其实都是一个人的素质、素养、教养、眼界、适应性与社会、职场匹配程度的高低表达。不过，为了能够把“不成熟的表现”表述清楚，我们首先要明白成熟的表现是什么，而其反面基本上都可以归为不成熟。
我们先说定义，再谈具体的表现。
一、职场中的性格成熟度。
性格的确是一个人受基因、环境影响的、最难以改变的、稳定的特质之一。一个人在职场上能够收敛性格，让自己与职场或社会期待相一致，这表明这个人趋向成熟。反之就是不成熟。不成熟的人，把自己的性格当作一种和社会、职场对攻的武器，即一旦事物或事物的发展低于自己的期望，脾性马上就会“开炮”。有人把它称作“直率”或“率性”，名字听上去很“优雅”、好听，但却不是一种成熟的性格。如果一个人发现别人加了薪水，而自己没有加，马上跑到相关的部门，气冲冲地冲进去，不停地高声呵斥。这就是不成熟。
二、职场中责任感成熟度。
作为职场上的成年人，最明显的成熟标志，就是具有责任感。责任感体现在职场行为上，就是认真和担当。反之，没有责任感、不认真、蒙混过关，都属于不成熟的表现。用一句话表达，就是凡事都无所谓。比如，领导让他/她写一个通知。通知写完后，里面错字连连，漏洞百出。这就是“凡事都无所谓”，“写完”就行，而不是以“写好”为标准。再比如，在公司的卫生间如厕完毕，却不把自己的“便便”冲掉，留给下一位如厕者为他代劳，这也是没有责任感的具体表现。
经常迟到早退、吊儿郎当的人，也不会有责任感，经常无故迟到早退就是不成熟的表现。
责任感，往往还表现在制度的遵循上。在过人行横道时，闯红灯，是不成熟的表现；在公司不遵守规章制度的，也都是缺乏责任感的表现。延伸一下，就是不成熟的表现。
三、适应性显示着一个人的成熟度。
能够适应环境的人标示着一个人成熟。反过来，一个人事事看不惯，只想让环境适应自己，而不是自己去适应环境，就是不成熟的表现。“事事看不惯”职场上最明显的“不成熟”行为之一。看不惯公司的规章制度，看不惯自己的领导，看不惯自己的同事，看不惯公司的福利待遇，都属于职场上不成熟的表现。遇到困难和问题，不是想办法解决，而是抱怨、埋怨——又是不成熟的表现。
有人把职场上不成熟的人称为“职场巨婴”，意思是年龄像个成年人，但行为表现却像个婴儿。这个词用得太精妙、太准确。因此，想要看职场上不成熟的表现，就看他们的表现是不是一个婴儿的表现。我们列出一些具体的表现供大家识别和参考。
1.与人有了矛盾冷处理。职场上每天与同事打交道，总有磕磕碰碰的时候。如果一个人与同事有了矛盾和冲突，不是积极地去沟通、解释，消除矛盾，而是冷处理——不吭声，硬拧着。这是不是“婴儿”表现？
2.与环境、人、事对着干。遇到与自己的期待有差距的、看不惯的事情，不是去改变自己，而是喜欢对着干。规定不让迟到？我就偏偏迟到给你看看；规定会议上手机要静音，我偏偏把音量键开大最大；规定工资要保密，我偏偏就是要把自己的工资告诉别人；规定洗手台洗完手要把水擦干，我偏偏要故意把洗手台上的水弄得更多。这是不是“婴儿”表现：我看不惯你家，就把你家的窗户玻璃砸烂；电梯里不让乱蹦乱跳，我偏偏要跳两下“示威”。
3.大喊大叫，行为过激。我相信很多职场人，都见到过遇到不顺心的事就大喊大叫的行为，顺着自己的脾性走，根本不顾同事的感受。曾经遇到过一个同事，拿着劳动合同走到我面前，把它狠狠地摔在我的办公桌上——老子不签，我还不知道你们的套路！昨天正好看到一个视频，一位女士过斑马线差点被一辆轿车撞到，自己本来有理。结果这位女子很生气，便跳到轿车上从头到尾一顿猛踩。这是不是“婴儿”行为？你再看看妈妈没有给买玩具，孩子就当场坐在地上撒泼嚎叫。职场上这种行为并不少见。
4.把工作时间和下班时间分得非常清楚——下了班，时间是老子的，任何人别打扰。打电话，不接；发信息，不回。听上去似乎很有道理，但实质上，这是彻头彻尾不成熟的表现。把自己和组织的界线画得很清楚，属于不成熟的表现。他们不明白，由于职场的一些特性，不得不在下班时间处理一些工作上的问题。所以，把工作和生活的界线划得很清楚的行为，属于不成熟的行为，属于“婴儿”表现。孩子们会在课桌上划线——那是你的地界，这是我的地界。理解！孩子嘛。可职场上的成年人也做出类似的行为，可不就是“婴儿”表现。
具体的行为大家可以沿着这条线一直举例下去。判断成熟不成熟的标准，就是它们是不是“婴儿”行为。
