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公司的制度写的很好,但为什么没有人去执行呢?要怎么去改变这种状态?

时间:2022-01-06 12:14 浏览:

 

作者:  昆明财税服务平台

公司的制度写的很好,但为什么没人去执行呢?要怎么去改变这种现状况?

谢谢邀请

我非常乐意回答这个问题。其实回答这个问题应该很简单,就是有人不“让”去执行的。当然,是谁有这么大的权力不“让”人去执行呢?当然是企业的一把手才有这个权力了。

一个公司从理论上来说,不应该是公司的一把手最大,而应该是公司制度最大。公司制度会规范或限制公司每一个员工的言行,面对公司,一把手也是公司一名普通员工(一把手只是一个职位),也会要受到公司制度的约束。当然一把手也不是专门为此而不去执行制度的,也不是公开说不去执行制度,而是通过一系列的有形或无形的现状而使制度执行不下去的,依经验可能有着如下几种状况:

一、一把手没执行制度的能力

一把手没有这个能力执行公司制度主要表现有:

1、自己没有能力,又不承认自己没有能力,在没有领导艺术情况下,不执行制度看不到矛盾,一执行制度矛盾都来了;

2、自己不愿意受公司约束,不能以身作则,作出表率,总为自己找理由违背公司制度,久日久之员工也学会了找理由;

3、不放权,把权力死死的拽在自己的手里不愿松手,因为责任与权力是分不开的,责任移交了等于权力也开始了转移,这是最让人心痛的事,权力啊!

4、不相信人,责任与权力移交出去了后,员工拥权自重更不好管,还不如维持现状,只要口袋里有钱进就够了,其它的都是次要的。

二、制度中的责权利不明确

制度设立初衷应该是把责、权、利都应该考虑得非常清楚。企业的价值观不同,责、权、利的设置比例也不同。用三角形来说明的话,最理想的状态应该是等边三角形,就是责、权、利分别为等边三角形的三个边,一样大。有多大的权力就有多大的责任;有多大的责任就有多大的利益。

因为制度的设计一把手是可以一手遮天的,即使商量那也只能算一个通知。所以各个公司的制度责权利设置都会不一样。

有点公司会把责权利用三十度直角三角形表示,责任斜边、权力邻边、利益对边。这样的公司算好的了。怎么样说也为你管理者留下了一些权力和利益。更有甚者,基本上不成三角形,就一根直线责任,权力略略的有一点还不是实权,利益一点没有,因为管理者境界高,奉献了。

这样的责权利的制度设计,你说会有人认真的去执行制度吗?干得罪人,迫于压力,当然大家都在执行制度的过程中应付了。

三、制度条款设置不合理

制度条款设计应该合理,各种企业文化不同就有着不同方面或不同程度的设置。我记得有个台湾企业的管理者谈他们企业的制度设置的原则是:“制订制度予有情、执行制度应无情、考核制度要绝情”。当然我不完全赞同这条原则,和我民族文化不怎么相容,我认为,一个制度自始至终都应该体现一个“情”字。主要目的是要受到教育,用到最好也就是“情有可原”。

一个写得好的制度执行不下去,我们不光要看它学得好不好,主要看它实不实用。作为老板当然越严越好;作为员工当然就是越宽越好了。这里就需要一个法律与公德来进行平衡,并且经过公司职代会或工会的通过,不要时扩大到员工参与,这样的制度应该执行起来比较容易些。

综上所述,一个公司的制度写得再好,责权利应该明确,内容一定要适度,指导思想一定要正确,领导一定要带头执行制度。依照上述各条一一对照落实,一定能改变制度执行不下去的现状。

个人观点,不到之处请指正。希望能够帮助到你。谢谢你的提问!

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