在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？
时间：2022-01-06 12:14 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？
我非常乐意回答这个问题。在这里能力和态度应该都在一个相当境地来讨论，方才能说得有意义。也就是说，两人的实力都相当，一个偏重能力，一个偏重态度，甚至偏重态度的能力还稍微相差大一点也行。领导应该喜欢的应该还是态度（因为差距太大了，没有可比性）。为什么呢？大家一定很好奇我这么说，好！我慢慢道来就清楚了。谢谢邀请
其实也没有什么深奥的，一层纸一捅就破。是因为态度不是一日或一个阶段可以养成的，态度里面包含的元素太多。有世界观、有价值观、有道德观、还有积极向上的人生观。假使这些观里面有一观不正，那么他的态度不会清晰明朗。故要想拥有一个态度比拥有一个能力要困难得多。
一个人，他的态度端正了，要想出能力应该是比较容易的事情，而且态度好的人，大家也愿意帮助他，故能力对于一个态度好的人已经不是一个问题。
但，往往一个态度好的人会如何对待能力的呢？可以这么说，态度好的人一般不会把容易学到手的能力放在眼里的。因为，他会不断地追求新的、更高的能力，那就是管理能力。
态度好本身就是一个积极要求进步的表现，也是一个积极要求进步的祈求。当然，领导们接收到了这么良好的信息，没有不喜欢道理。于是会愿意着重的培养他。培养出一个好的管理人员来，他所呈现出来的效果比一个有能力人所呈现出来的效果要重要得多。在这里态度好，就是人们常说的：“这个孩子晓得有多聪明”！
综上所述，态度和能力也是人生的两个走向。态度好的人到后来一般和领导走得比较近；而能力好的人，虽说也有晋升的祈求，但自己没有表示出来，心里老想着领导一定会发现的，发现了一定会给一个公平的晋升机会的。这种想法有点幼稚，你是把自己的意愿强加给了领导，而领导又怎么会知道你心里怎么想的呢？即使领导肯定起来，也只能肯定你的能力，而能力只能和员工走得很近哟。故领导喜欢的是态度。个人观点，不到之处，请指正。希望我的回答能够帮助到你！谢谢你的提问。
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没态度就没属于自己的办公桌- 照片来自于手机自拍
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