现在在工作中常听到员工说，老板给多少钱，我就干多少活，你赞同这种说法吗？
作者： 昆明财税服务平台
我非常乐意回答这个问题。其实，这个问题也不是一成不变的。在不同的阶段，应该也有不同的正解。现代企业，什么私有呀？什么公有呀？对员工的态度都发生了改变。现代的职场让员工最终都体会不到、也得不到归属感，员工就像无根浮萍一样，随风到处飘着。即使是如此现状，即使合约关系也是如此。我还是认为在某种时间段或某种状况下，不赞同提问所给出的这段话。谢谢邀请
在什么时间段或什么状况下不赞同上述说法呢？就是你出入职场时或你什么都不懂时，不能被这句话给祸害了。
初入职场或什么都不懂时，也正是你一张白纸准备在上面书写人生的开始时候。你拿什么写？你又如何写？不知道吧？我可以告诉你，是用你的实际行动来写的，你的实际行动越主动、越积极、越投入。你的职场人生起步的经历就写得越生动，越活波。这个时候，你应该不要计较个人得失多少，份内分外的都抢着干。你更不应该计较给谁干，干得值不值得。我还可以告诉你，你是给你自己干，值！你干得越多，你用的心事越多，你所得到的经历越多；你所得到经验就越多；你的成长就越快速。这就是人们常说的“赚不到钱不怕，咱们可以赚到经历”，这个经历可是终身受益的哟。你的埋头苦干还说不定被领导看中了，那样就会有一个更好的前程。
白纸写满了，经验也学得差不多了，人年龄也差不多逼近了中年。这个时候，你就可以仔细的审视一下自己。
在这个你摸爬滚打这么多年的职场，除了使你赚到了经历外，还有没有发展的空间或赚不赚到钱来满足家庭生活。如果没有，你可以选择趁年轻跳槽，因为你现在有了跳槽的资本了。
通过跳槽不断来提高自己的地位（金钱与职位），一直可以跳到不能再跳的年龄或一个相对适合的职场为止。到了新的职场咱们还是付出、付出、再付出。因为你的目的进职场就是为了赚钱；同时你也明白只有付出才能得到更多。一旦付出与得到完全不在一个层面，且干的越多，别人找歪的机会越多时。你的尴尬与无奈局面出现了。此时提问中的这段话我还是比较赞同的，因为劳资双方本来就是等价交换的契约关系，“老板给多少钱，我就干多少活”当然就变成了自然而然的了。
综上所述，“老板给多少钱，我就干多少活”这句话在劳资双方的合约关系上来看是对的，也是平等的。但是作为员工也是一种无奈的选择，员工进职场的动机和热情并不想这样，员工都想通过职场中的自己努力和付出，能够得到职场的肯定、得到老板的肯定，得到实现自我。一旦一个职场普遍存在着这种现象，说明这不是一个合格的职场，也不是一个健康的职场，此刻的员工，只有两种选择，一种是无奈的继续混日子的选择，一种是积极的跳槽重新寻找好职场的选择。故，初入职时，一定要写好你职场起步人生，这样你才有资本跳槽。个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
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写好起步人生，等待收获季节- 照片来自于手机自拍
