现在企业中对技术人员的轻视，对管理岗位的追捧，这现象正常吗？
作者： 昆明财税服务平台
现在企业中对技术人员的轻视，对管理岗位的追捧，这现象正常吗？
谢邀
这种现象很不正常。导致这种现象产生的是一切向钱看的思想。
把金钱作为衡量一切的标准，你说！会出现那一些现象？最简单、最直接的现象就是大家都去“抢钱”。
而企业最有效的抢钱方法是什么呢？就是“管理”（管理在不同的价值观作用下有着不同的作用）。只有“管理”不断翻新或运用一些所谓世界上“先进”的理论、方法、手段以及模式，才能在企业内部和企业外部抢得到钱，于是管理岗位就受到了追捧。下面我们来通过“抢钱”现象的分析，再来看看以利润作为价值观的“管理受到追捧”是否正常？
对于“抢钱”而言，即使是通过不违法的手段去抢！又会出现什么结果呢？只要大家还在这个“抢钱”的环境中生活，大家都必须去抢，只有抢到了钱，你才可以活着或生活得更好，才会得到人们的认可（这个人有能力，有“板眼”）就这么现实。一旦人们都去抢了，人们还有多余的时间去考虑其它的问题了吗？我想应该是没有时间去考虑其它的了。什么道德？什么自尊？什么人格？应该也顾不上了。最经典的一句话，就能够说明问题：“面子能够值多少钱一斤”？在这种“经典名句”指点下，人把面子都失去了，可想而知在这个环境中的道德水平会处于一个什么位置？
假使说，突破了法律、道德规范去“抢钱”呢？发展下去，那简直就不可以想象。坑蒙拐骗都会随之而来，从用的到吃的都会出现假冒伪劣产品。用的咱们就不用说，因为那是小事。吃的呢？也是我们常说的“食品安全”呢？这就得要小心了。各种虚假、夸张广告运用而生，运用到最后市场实在是没有名词用了，在没有办法的情况下，把“土和野”字都给用上了。什么“土鸡”、什么“土蛋”、什么“野鸭”、什么“野鱼”等等等等。用上了没多久，你又发现这个是真“土”，还是假“土”？人们只好在无奈中生活着。
依照上述以利润为目的的发展结果，你能说现代企业中的管理受到追捧正常吗？
那么如何改变这种现象使管理不那么受到追捧呢？或者说把技术人员提升到重要岗位呢？那就必须改变咱们企业的价值观。把价值作为衡量一切的标准，员工为企业创造价值，企业为社会创造价值。根据企业产生价值的多少？社会给予企业相应的回报，同时企业也应该给予员工相应的回报。在价值产生的过程中，显然技术人员更容易形成价值，设计出来的产品更能适应人们的需要，更容易被人们所接受，也更容易获得人们的回报，这样才能促使企业获得正常的利润。
综上所述，企业在社会中的作用，就是为社会创造更多、更好的价值。在为社会创造价值的过程中获得利润。这样的企业才是社会所需要的企业。如果想方设法的为自己企业在市场中去“抢钱”，去社会中瓜分全社会人们共有的资源。只有这样的企业才会出现“管理受到追捧”的这种怪现象，实属不正常！你说呢？
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处于十字路口不能迷茫
照片来自于手机自拍
