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新入职，如何判断一个公司的好坏？主要评价标准是什么？

谢邀

判断这个应该没有统一的标准，其实也不难判断。从三个方面应该可以看得出来。其一、直观感受；其二、现行制度；其三、企业价值观。

一、直观感受

直观感受有如下几个方面：

1、工作环境的氛围，人们的付出是自律还是靠“鞭子”。自律付出说明管理理念能够使员工持续地保持积极的工作态度；

2、你的上级领导对你的态度，是关怀和帮助式的还是命令式的。关怀和帮助式的，说明企业文化培养领导干部的思路是可取的；

3、平时员工议论更多的话题，是积极的对待公司还是消极的对待公司的话题。积极的说明这个公司应该不错；

4、安排本职工作合理的态度，是不随意加码还是随意加码。不随意加码说明公司是一个比较讲规矩的公司；

5、对于加班的处理，是按法律和制度执行还是凭企业与领导的意志执行。按照法律和制度执行的应该是一个讲道理的公司。

二、现行制度

现行制度有如下几个方面，一般与员工切切相关的制度基本上都会纳入《员工手册》：

1、制度设计是否合理，是否人性化，主要反应在劳动纪律、请假制度中；

2、工资制度是否合理，是否能够满足员工的稳定情绪，工资金额是否在同行业有同等竞争水平；

3、激励机制是否健全合理，是员工垫垫脚就能获得，还是要员工使用“云梯”才能获得；

三、企业价值观

企业的价值观纯粹为了获得利润还是通过价值的产出而获得利润，这个是决定企业是否走向“百年”的先天性决定条件。否则，谈企业发展和走向“百年”都是一句空话。

综上所述，一个公司的好坏应该是一进入公司都能够感受到。它就像一个高尚的人一样自带气质，从企业上下都能够透露出企业优秀的特质来；会使员工自然而然的产生自豪感，走路都会“带风”。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

• 照片来自于手机自拍