“职场中，不能随便帮同事的忙，否则自己会吃亏的”你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
“职场中，不能随便帮同事的忙，否则自己会吃亏的”你怎么看？
谢邀
看似这个问题不符合逻辑，也有很多人怎么想也想不通，帮忙怎么就帮出吃亏来了？其实，在职场中这句话还是非常有道理。现代职场再怎么温馨，也不可能少了竞争。有了竞争，人与人之间的关系都会发生微妙的变化。因此对待现代职场就不能用常规的思维方式思考问题。否则，真的吃了亏自己还不知道！
一、有抢风头、图表现嫌疑
当着领导的面，不管这个同事会不会做，只要你去帮了忙，就有在领导面前抢风头、图表现之嫌。给人的第一印象就是同事工作能力有问题，你的工作能力胜过同事一筹。所以，被帮助的员工一般不会领情，他会认为就是你行，别人都不行！而且由此还会衍生出厌恶的情绪。有修养的同事以后一定会注意不再留这“帮忙”的机会给你；修养稍微差一点的同事背后有机会把吃的这“暗亏”找回来；修养再差一点的同事会直接怼你。
二、刷存在感之嫌
在职场同事面前，别人没有帮忙的诉求或别人只是简单的问一声想确认一下。而你总是主动的放下自己手中的活，非常热心肠的跑去帮助同事。因为事情太过于简单不需要帮忙，同事被自己道德限制，不好意思回绝你。而你还“高调做事”一样，不厌其烦的进行讲解。显示出自己无事不知，无事不能的高大姿态。此时，同事们会认为你是在同事面前买弄自己、刷存在感。被帮忙的同事也会有苦说不出来，会认为：“这么简单的事情我若做不出来，也显示得我太无能了吧”！久日久之，慢慢地会被同事们边缘化而远离你，严重时会集体的诋毁你！
综上所述，即使给予同事帮助，也应该给予同事需要的帮助。帮助是无私的，不能刻意带有自己目的。而且在帮助的同时，还要注意照顾同事的感受，不能带给同事工作能力不强的感觉和压力，不能影响到同事现有的利益，最好是默默的帮助，同事有了进步，又不伤害同事的面子，这样同事心里一定会感激你。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
中山舰博物馆的红鱼
- 照片来自于手机自拍
