有些公司领导，下班后让员工先回家，然后他趁机翻查员工电脑，大家如何看待此现象？
作者： 昆明财税服务平台
有些公司领导，下班后让员工先回家，然后他趁机翻查员工电脑，大家如何看待此现象？
谢邀
首先定性这个领导是小人思想在作怪，也是小人的行为。要想杜绝员工在公司电脑上不干私活，大可使 用制度规定在公司电脑上不准下载安装并不准上QQ、微信、游戏等与工作不相干的软件。这样员工就轻松了，因为现在外部联系、内部沟通以及内部信息传递都会频繁的使用到QQ或微信。显然这个领导没有这个权利！
为什么首先定性这个领导是小人思想在作怪，是小人行为呢？有如下几个理由：
一、权力问题
公司电脑属于公司财产；而配备给了员工虽说所有权仍然属于公司，但保管权与使用权发生了变化。保管权与使用权就目前来看，应该属于该电脑使用的员工。故该员工有保证电脑完好和使用电脑的权力。就保护电脑的完好来说应该私人领地，私人领地有可能有个人的隐私，这个很正常。其实这个领导也一定明白这个道理，随意的翻查员工电脑属于侵权行为。不然也不会要求员工回家后再来翻查员工电脑。明白了还要去做当然就成为了小人行为哟！
二、不相信自己的员工
为什么有这强烈的小人行为欲望呢？首当其冲的就是不相信自己的员工。总觉得自己的员工跟自己离心离德，花言巧语，阳奉阴违，疑神疑鬼，看不清员工的真实一面，想通过翻查员工电脑来考察一下员工。如果仅仅为了考察做到心中有数倒还没有什么，如果为了翻查证据想整员工那性质可就恶劣了。即使你整对了，领导的这小人行为也不可取。一方面它助长了领导的为所欲为作风；另一方面这个小人行为给团队开了一个不诚信的坏头，领导可以做，当然员工也可以学着做的。
三、有剽窃员工资料之嫌
上述说了，私人领地也就会有私人隐私。正常的私人隐私有：员工对职场的看法、工作日记、对职场工作改进的思路、方案、措施以及悄悄投入运行后的改进结果、结论等等等等。这些都是员工的工作方法和智慧的结晶。员工不愿意公开或者什么时候公开或向谁公开？这些都是员工的权力。如果领导偷窥了，知道是什么性质吗？这叫“剽窃”。也不排除领导剽窃员工智慧后用于自己工作或用于自己邀功的可能，只要用于了自己工作或用于了自己邀功，那就是极度不道德的行为，也是小人的行为。
四、管理能力差
偷翻查员工电脑，不是一个领导应有的品质。作为一名合格的领导，应该有太多的方法、艺术、技巧以及手段获得员工是否在工作中偷没偷懒或者干了与工作无关的私活的信息。即使扑捉不到自己想要的信息，也可以通过会议漫说，说得像真的一样，员工也不会得到证实，当然真真假假的兼有就更说不清了。这也是一个“有则改之，无则加勉”的一种方式；也是一个“警钟长鸣”的方法。只有没有管理能力的领导才会玩出这小人的动作，其实这也反映出来了领导性格缺陷，即小人心态。
综上所述，作为一名合格领导的行事风格应该光明磊落。只有领导光明磊落了，员工才会光明磊落。作为领导一定要在法律、规定和道德范围内行事，用自律去引导员工、影响员工朝着积极向上的方面发展。切不可自我破坏在员工心目中的形象，即使有再多的理由，也将会得不偿失。除了自律外，还要强化自己的领导能力、领导艺术、领导技巧，通过自身的领导魅力，领导自己的团队朝着企业既定的目标去努力去实现，这才是正道。你说呢？
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枯水季节的长江
- 照片来自于手机自拍
