从不和领导打招呼的人，成了新人中升职加薪最快的，这是为什么？
作者： 昆明财税服务平台
从不和领导打招呼的人，成了新人中升职加薪最快的，这是为什么？
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这样类似的问题回答了不少。当然，系统推荐了，我觉得还是应该来回答一下，看看能不能给予你帮助？既然升职加薪已经成为了事实，那就应该有成为事实的道理。在这里，无外乎有着这么两个方面的可能，试问？
一、你确认他没有和领导打招呼？
关于没有和领导打招呼这一说法，有着太多的不确定因素。假如说，他和领导本身就是朋友或者亲戚，你还会认为他们需要打招呼吗？
在前几天我回答的《主管领导是亲戚，我怎么做才不被同事反感》一文中，就阐述了。在职场，当同事不知道你与领导是亲戚时，你一定要隐藏好这种关系；当同事们已经知道你与领导是亲戚，你一定要淡化这种关系。隐藏了、淡化了，你也就看不到他和领导打招呼了！职场外，有的是交流的时间。
在职场，假使大家都知道你与领导的关系。即使你做得再好，领导也非常想给予你好处，他也会有所顾忌。因为，它很容易与徇私联系在一起说不清到不白。发生在我身上的一件事就足以说明。
我经过了三年学徒期，在学徒期间，我师傅是组长。无任我再怎么努力，做得再怎么好，甚至得到小组人人的夸奖。每年年终评奖金甲、乙、丙等时，我三年都与甲等无缘。三年后我无意间问师傅，师傅是这样说的：“只要我是你组长，又是你师傅，我就不能给你甲等，给了别人就有说闲话的理由”。唉！我三年的努力就被这种“关系”给藏送掉了。不过，我没有感觉到不公平，我认为我是在支持师傅的工作。师傅有荣誉了，我也应该有！这里面多少存在着我的努力。
二、你还知道还有一种打招呼的方式吗？
在世上还存在一种打招呼的方式，那就是用工作中的成绩打招呼，这种“打招呼”最实在。但是，只有埋头做成绩还不够！应该在做成绩里面加点思想或加点智慧。加进去的思想或智慧，一般同事是感觉不到，只有领导才能够看得出来。然后辅助一个温馨的微笑；一个诚恳的点头，这样的打招呼也就完美了。
在这种招呼里面有“领导的需要”，也有“自己的祈求”，时间长了也就有了与领导间的“心照不宣”。
这种招呼可能来得慢一点，正是这慢，才可以慢慢地渗透，一直渗透到领导完全认可。一旦有了升职加薪的机会，自然也就成了新人中升职加薪最快的那一个。这都是思想与智慧然后加上努力的必然结果，只要你具备了这些的那一刻起，结果就在你的前面等着你在。到了，也就水到渠成了。
综上所述。你亲眼见到的也不一定是真实的。大多数人能够看到的都是在表现。表现这个词你应该有充分的认识？假使有，在这个词的认识里面，也应该存在着认识不足。关键就是“表现”里面的这个“表”，就是明面上的意思。那么，里面呢？里面是不容易看不到的，而且你也很难体会得到。因为，你不是领导，也就没有领导那微妙的感觉。努力吧！努力了你也可以成为一颗新星，冉冉升起。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。2021.11.10.于武汉。
- 照片来自于手机自拍
