上班得罪了领导，是去讨好还是干脆辞职？
作者： 昆明财税服务平台
上班得罪了领导，是去讨好还是干脆辞职？
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昨天我刚刚回答了，《体制内单位上班，如果你和领导闹翻了，要怎么办》？虽说今天的提问不一样，但是，都是和领导杠上了。说心里话，体制内和领导杠上了，多少有点矫情；体制外和领导杠上了，应该是你已经有了心理准备。因为，体制外留不留你这名员工，全凭领导的需要。领导不需要你了，被边缘化那还是算好的，一般和人事打声招呼也就没你什么事了。
至于你所提问题，如果是在体制内，你应该要更加慎重的考虑。失去了，最大的失去就是稳定。失去了稳定，你将变成为浮萍。如果是在体制外，这就完全取决于你的态度。主要权衡三个方面的状况，即可作出选择。
一、得罪的程度
得罪领导到了什么程度只有你知道。但是，你是真知道还是假知道这也还两说？为什么呢？因为，你在情绪激动的时候看问题，和在情绪冷静的时候看问题是不一样。所以，你要首先冷静下来，冷静下来再说。冷静才能最接近事实。故你要在特别冷静的时候，认真的分析一下得罪领导的原因，得罪的程度？可调和？还是通过某种努力可调和？还是不可调和？这个只能通过你的自身的综合素质判定所得出的。
如果可调和，也不见得非要去讨好领导，只要正常的赔礼道歉或者承认错误就好。态度诚恳一点，领导也是有血有肉有情感的人；
如果需要通过某种努力可调和。那么，针对领导所需的需求去满足就好。当然，这里并不是指那些请客送礼之类，主要从得罪的原因或过程中去找关键节点，解开了这个结，也许可以获得领导谅解；
如果不可调和，那也就没有话可说了。
二、目前的心态
心态，也能反映出你的综合素质来。用积极的心态看问题，得到的都是积极；用消极的态度看问题，得到的都是消极。
一般而言，积极的心态即使得罪了领导，他也不会去讨好领导。他会认为他本身就不应该去得罪领导。一不小心得罪了，当然，主动去承认错误，检讨自己，缓和和领导的关系。同时，就发生矛盾中的某些看法或观点适当的发表一点议论，推崇或肯定一下领导，这样也许会得到领导的谅解。这种正常处理矛盾的方式，即不会掉自己的什么身价，也可以保住你目前的既得利益。
如果是消极的心态，那就顾忌多了。什么不服呀！什么面子呀！什么自尊呀！一步一步的把自己逼上牛角尖。到了“牛角尖”，当然就只剩下“干脆”了。
三、目前的生活
这个问题就比较现实了。你目前的生活是否希望你“讨好”还是允许你“干脆”？
即使生活允许你“干脆”，你也要左、右权衡一下。“干脆”后依你的能力、心态以及就业环境，是不是还可以找到比现在好的工作？找不到或者没有信心找到。倒不如与这被得罪的领导缓和缓和关系，使自己能够继续留下来。
用不着“讨好”，摆正心态有个诚恳的态度就好，“退一步海阔天空”。
终上所述。上班最好不要去得罪领导，除非是万不得已。当然，也会有一不小心的时候。得罪了，一定要摆正心态。我想试问一下，提问中的这个“讨好”是个什么心态？其实，在正确处理与领导的关系中，应该用不上讨好二字。这有可能是你的误解，而这种误解不是一个好的心态。正确处理领导之间的关系，也应该是保持正常的上、下级关系，诚恳即可。如果你一直用“讨好”的话，“讨好”会把你的世界观带偏，带到不能正常的处理人际关系中去。这样，即使你“干脆”了，也还会有得罪领导的事件发生。这种循环的结果会使你的人生很纠结，并在人生的旅途中将会失去许多快乐。至此，也许你差不多想到我要说什么？是的，你应该在此节点，把“讨好”转变为“诚恳”，向你领导诚恳的道个歉留下来。观念转变过来了，以后即使实现不了顺风顺水，你也会落得人生一路的快乐！你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2021.12.13.于武汉。
是谁把蓝天画上了白云
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