有发展机会却被现领导强行留下来，心中有怨气不想工作怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
有发展机会却被领导强行留下来，心中有怨气不想工作怎么办？
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这个问题提得有点水平，你都“不想工作”了，还能怎么办？那就不工作呗！谁又能够勉强得了你呢？你说是也不是？那么，不想工作了为何又是这么使你左右为难，来到头条里来提问？又是什么非要接受强迫而工作呢？想明白了这件事我想你就应该怎么办了？
虽然我不知道你的领导为什么要强迫你？虽然我也不知道你的发展机会是什么？但是，通过你这提问是否可以理解为：在目前，领导的“强行留下”的利益关系，应该大于你“发展机会”的利益关系。因为，“强烈留下”的利益是可见的，而“发展机会”的利益是不可见的，它只是一个“机会”而已。
下面我来分析分析你的“发展机会”与“你的“领导强留”，看能不能帮助到你。即使我帮你分析分析了，还得有你来选择、来纠结。毕竟这是你的人生，你的人生只有你自己才能完成，别人插不上手呀！
一、“发展机会”
有的人说，是机会一定要把握住。这里一定要说的“是机会”，你能确定真的是你所要的机会吗？显然不全是，有疑虑。不然你也不会只在意眼前这点利益而这么纠结！直接选择“发展机会”不就得了？
即使是机会，你还得要充分的认识自己。正确认识自己的长处与短板，这对你选择“发展机会”至关重要。一个人人都认为是“发展”机会。但这个“发展机会”适合你吗？
再说，这个给你“发展机会”的地方，是一个长久的地方吗？可从两个方面加以考量：一方面是，它的经营是否长久？另一方面是，它的制度是否使你长久？当然，这里长久并不是指永久，而是指你是否可以在一个新的环境中完成自我成长。
所谓的机会永远都是一个未知数，只有进入后才知道。那么进入后，可以说大部分都是有失望的（由于未知判断的误差）。
二、“领导强留”
有人说，应该把握当下，只是把握了当下你才可以说把握住了人生。这个里面给出的一个哲理就是咱们不能够好高骛远，只能脚踏实地的把眼前事情做好，做强了，你才可以一步一步的朝前走，进入更高的一个发展空间，这叫步步为“赢”。
如此看来，你也应该反省反省你目前是否已经把自己的本职工作做好了、做扎实了？还要看看这个环境空间是否已经成为了阻碍你发展的屏障，非要到一个更高的发展空间才可以施展才华不可？如果你没有做好或不是，这就说明你即使获得了一个“发展机会”，你也不会有太大的发展。领导“强行留下”倒不如仍然留在这个空间里做好自己，做强自己再说。只有这样你才可以有效的摆脱你的“好高骛远”。
所谓的强留，也不见得就是坏事一件。起码眼前的利益是可以得到保证，要想得到更大的发展。重新从眼前做起，也是一次不错的选择。
由此可见，只有当你把这里面的厉害关系和利与弊分析清楚了，给自己作出一个正确选择来。这样你才可以慰籍到你的心灵，使自己的情绪得以抚平。依照你的题意而言，你并不是为选择而纠结，而是为了“心中有怨气不想工作”。这里说到的选择，也就是为了能够抚平你的情绪。情绪抚平了，怨气也就消了。即然选择无奈留了下来，那你就应该选择“即留之，则安之”。把这里的工作也当成你另一个的“发展机会”，并加倍的去投入，充分的去展现。说不定，这里的留下也一定能成为你的另一次的“发展机会”。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2021.12.30.于武汉。
幽才能静
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