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一、有无编制真的差距很大，没有编制是一种怎样的体验？

首先要明确是编制是什么？

编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。有无编制这种说法一般出现在公务员，事业单位，国有企业、银行等这类“铁饭碗”的部门。

这类部门关于编制问题，大体分为在编和非在编人员，在编人员类似于正式员工，非在编人员又有临时工、劳务派遣协议工、本单位自行外聘的人员等形式。

有无编制真的差距很大，主要有以下几点区别：

（1）工资待遇。有编制的话，工资待遇是有保证的，而没有编制工资和待遇会相应降级，具体表现在：绩效工资、公积金、年终奖等方面。

（2）晋升途径。有编制的话，可以考职称获得加薪，还有升职的希望，而没有编制的人，就像块砖，哪里有需要就往哪里搬。编外的人各种福利都有限制不说，对于单位来说，不管你做多久，永远是普通的员工，永远在最底层，永远是个外人。

（3）工作量。工作量方面，看题主的提出的问题就知道，编外人员总是承担着较大的工作量，干的最多，却总是担心随时有失去工作的风险。

无编制的人员拿着微薄的工资，享受比正式员工降级的待遇，却还是那么努力地干活，大部分人最主要的目的是为了成为编内人员。

在这个单位工作，可以提前了解和认知这个工作这个行业的具体情况，学习这个行业工种所需要的专业能力和职业技能，在有职位空缺时，能够有充足的实力和经验去冲击在编岗位。

例如，我的同学小周在刚毕业时就应聘了家乡公务员系统的临时编外工作，一边上班，一边准备考试，在工作中她进一步锤炼了人际沟通交往能力和公文写作等技能，最后在一年后的公务员考试中成功高分上岸，其中，面试和申论是当时岗位的最高分。

有的编制的人员都是深藏不露，在编外工作时期，积极和编制人员打好关系，请教问题，多动脑，勤动手，通过同事的教导和帮助，成为编制人员只是时间问题。

无编制人员一般是应届毕业生和初出茅庐的职场新人比较多，需要做很多的工作，但是也会感到迷茫，要是多年考编都没有结果，那么未来的出路在哪里？

其实，职业发展怎样都是自己选择的，需要转变思维，换一种角度思考问题。

不要老是介意自己付出了什么，要多想想自己又学到了什么？

向优秀的人学习，在工作中努力思考自己有哪些不足需要提升，哪些优点需要继续锤炼，哪些能力可以迁移？

在工作中不断提升自己的职场能力，在有限的时间内提高自己的核心技能，这样，就算你无法成为在编人员，又或者你了解了这个行业这个岗位，对此不感兴趣了，想换个活法，你在工作中所学到的，所获得的，将是你新的事业发展奠基的最好的财富。

以上。

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