进银行工作到底有没有未来？工商银行晋升途径是怎样的？
作者： 昆明财税服务平台
可以这样的明确的告诉你：如果有关系，进银行工作有未来；如果有极强的能力，进银行工作有未来，但如果你只是一个正常的普通人，那么进银行基本也就这样了，可能一辈子都在原地踏步走。
如何进银行工作？进银行的渠道一般有两种：校园招聘及社会招聘（关系户除外）；鉴于你问这个问题，你应该不属于社会招聘的人士，因为在社会上待过，一般对此都有所了解了。
校园招聘一般在每年9—11月份，不得不说的是，现在工行的招聘要求越来越高，一般都只去211及985学校宣讲，其他学校若想进入工行，先自己网申，争取有机会去笔试面试，不过从工行的这几年的招聘来看，大部分都在211及985高校中选取，所以，不要在说读书没用了，一个好的学校，最少让你站在一个高的起点。
进入银行有前景吗？如果有在银行工作过的朋友应该知道，银行里有一句流行的话：关系第一，能力第二；
银行业在我国存在近百年的历史了，各项规章制度完善，很多工作的开展都只是按部就班，因此大部分工作其实谁做都没多少区别，而银行的人事任命又是领导一言决，故而在银行关系第一。
没有关系的人，要出人头地，除非你极其优秀，比如能喝酒会来事，外交能力特强；或者专业知识极其强悍，可以在人行银监的政策下，创造出规避监管的新产品等，获得领导的赏识，方有可能晋升，否则基本难以有个大的前景。
银行的晋升渠道从我们入行的岗位开始，分为几类：
1、柜面类：柜员—会计副主管-会计主管—会计结算部【后勤管理部门】
2、营销类：大堂经理、理财经理、客户经理—科长——营业厅主任——支行副行长（业务团队副总）——支行行长（业务团队老总）——企业金融部或零售金融部老总。
3、后勤管理类：主要就是风险管理部、授信审批部、人力资源部、运营管理部、计划财务部、投行部、金融市场部、私人银行部、会计结算部等，晋升渠道一般为：基层科员——科长——处长——总助——副总——老总。
老总层级以上的属于高级管理人才（即分行副行长、行长），这类人员由总行认命。如果你能做到银行分行层级一个部门的老总，在银行里已经可以算是一个成功的人士了。
大部分普通人，没有关系有没有特殊能力的话，工作到退休，基本就止步于科长层级了，再往上每一步都是惨烈的竞争。
进入工行怎么样？工行号称宇宙第一行，规模实力毋庸置疑，2017年工商银行日赚7.88亿元，2017年，腾讯日赚2亿元，工商银行赚钱能力接近四个腾讯！A股第一高价股贵州茅台2017年净利润270.79亿元。与工行比起来，也是是小巫见大巫了——工行的赚钱能力超过十个茅台！因此如果你追求一份稳定及薪酬待遇还可以的工作，选择工行是不错的，银行业的五险一金一般为当地的最高水准，且银行的工资待遇一般在当地薪酬待遇的前列。
PS：2017年工行的人均薪酬为23.35万元，当然在银行工作的都知道这个数据是被平均的，但即使打个对折也近12万元，如果不是在一二线城市，这个收入在当地算是一个不错的水准了。
但工行作为国有大行，对关系及论资排辈比其他中小银行更严重，如果你并没有什么关系，也不是极其优秀突出的人才，又想追求晋升，那么工行不是一个好的选择。
总结以一个过来人的身份告诉你，在银行里，没有关系想要出人头地，难如登天！但是虽然不能出人头地，银行给你的薪酬待遇，还是足以让你在当地体面的活下去的。
