昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

小米的平均工资

先说一点，雷军等5个高管拿的薪酬并非是110亿元，二是102.1亿元，因此总薪酬171亿元，我们扣除雷军等五个高管的102亿元，那么其余的14495个人的薪酬还剩下：171-102=69亿元，则人均工资：69亿元/14495=476026元，即人均差不多还有47.6万元，这个金额决不能算低，即使是在北上广深的这些一线城市，这个收入水平也再中等偏上的部分，所以说小米对员工并不算抠。

前5个高管之中，雷军一人独拿99亿元，但是这个99亿元并没有兑现，它是小米上市前的股权奖励，只是按照当时的估值测算出来的价值而已，其实这个并不个例，在雷布斯之前，刘强东也有这个奖励。京东上市前，其董事会奖励了刘强东4%的公司股权，只不过京东当时的估值低，4%的股权仅价值约6亿美元（折合约41亿人民币），而雷布斯2%已经达到了近99亿元。

其余四个高管，差不多分得3亿元，折合人均约7500万元，过分吗？看似很高，但是其实也不算过分，创业本身就不是均富，创业是有风险，高风险高收益，当创业成功之后给予自己一个高的奖励并不为过。

一个企业的成功，风口很重要，但是创始人及团队也不可忽略，淘宝不是第一个做B2C，但是为什么却是它成功了，马云和18罗汉功不可没，小米也不是第一个做手机的，但是为何它能成功（领先魅族、金立、美图等等其他手机品牌），雷军及其团队也功不可没，所以其成功，本身就有权拿高薪酬。如果一个人创业不是先为了实现自我的财务自由，那么他还创业干嘛？

我认为小米没上市之前，其如何分配都没有问题，至于说上市之后，其代表的就不仅仅是创始人和风投团队了，它要对所有的股东，特别是广大的散户负责，这时候在继续发放高额薪酬才是不合理的，此时的薪酬水平维持在同业的同等水平或者略高（低）一点才是合理的。