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57岁的女性在某单位工作10年，没交纳社保，也没签订劳动合同，现在要辞退的话应该如何赔偿？遇到这样的问题，确实是比较痛心。当然作为女性来讲，实际上55岁就已经到达了，最高的一个退休年龄，也就是早已经可以办理退休了。

但是所在的工作单位，在达到法定退休年龄之后，是不存在辞退这样的一个说法的，也就是说是不能够获得相应的一个经济赔偿的，因为自身到达法定退休年龄之后，他的这个劳动合同关系是属于自动解除的一个状态，所以说没有相应的一个经济赔偿。

但是根据劳动合同法的相关规定，企业单位和自己的员工建立劳动合同关系，没有签订劳动合同和没有缴纳相应的社保，作为企业单位应该承担这样的责任和义务，这个是没有任何问题的，也就是说，57岁已经工作10年，那么在47岁的时候就已经在这个工作单位工作，至少要保证47岁到55岁，这8年期间的社保待遇有所他的工作单位来承担。

这样一来的话那么这笔费用如果说企业单位不愿意补交，那么可以以现金货币的方式补偿给员工本人，这个是没有问题的，因为企业单位每年需要承担20%的一个养老保险，需要承担6%的一个医疗保险，那么按照相应的一个社保缴费基数来换算成大概多少钱？每一年是多少钱？然后在这8年的费用，又是多少钱！这样的一笔费用是可以要求来补偿的。

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