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单位辞退员工以后一般会有什么样的补偿呢？单位如果单方面解除劳动合同，那么依据劳动合同法的规定，就应该按照自己员工在工作单位所在的一个工作期限，来赔偿相应的一个经济补偿待遇。

举个例子，比如说自己的员工在工作单位工作了10年，那么就应该获得10个月的一个工资补偿待遇，那么这个工资补偿是按照当地的社会平均工资来界定的，也就是可以获得10个月的社会平均工资的一个待遇。除此以外还可以享受到失业金的待遇，因为只要是正常参保的失业保险，并且是单位单方面解除劳动合同的，那么都可以享受到失业金的待遇，这个失业金待遇的领取期限是根据你失业保险的一个缴费期限来决定的。

这保险最长缴纳超过10周年以上的，那么领取失业金的待遇，最长也是不超过24个月的一个待遇，所以说这个失业金的待遇和经济补偿待遇可以同时来享受。而且在享受失业金待遇的过程中，那么自己的医疗保险都是由失业金来给予交纳的，所以自己还不需要交纳失业保险的一个费用。

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