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你在邮政公司上班，每个月的社保全部由个人出，这样合法吗？如果你确定自己的社保待遇是全额由自己来承担的，那么很明显是不合法的，因为这个社保的待遇是企业单位和个人需要共同来承担的，并且企业单位需要承担较大部分的一个缴费比例，个人只需要承担很小一部分的缴费比例。

那么我个人认为这个问题你首先要证明是不是你自己来自费承担的，因为五险的费用如果全额自费承担，它的这个费用是比较高的，一个月可能会高达1000元到2000元左右的一个水平，那么从你工资当中扣除的这个费用有没有这么高，你可以看得出来。如果说你的这个每个月社保的扣除费用仅仅只有几百块钱，那么应该来讲企业单位都给你承担相应的一个社保交费了。

而且你可以自行的去社保部门查询一下，因为你个人所交的费用是8%的养老保险，2%的医疗保险，那么只有这个个人交的费用是进入到个人账户的，所以说你扣的这个费用和进入到个人账户的费用，看看是不是一致的，如果说不一致的话，比如说你扣的费用多，进入到个人账户的费用少，那么这种情况下才不是一个全额承担的一个情况，如果并不是这样的一个情况，那么还是由企业单位和你个人来共同承担的相应的费用。

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