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楼主您好，这个企业合规缴纳社保的基数是针对于社保税改以后的合规，那么这样的比例相对来说确实是比较低的，为什么呢一方面企业在社保税改之前，基本上为了降低员工的用工成本，都是按照最低的缴费标准来缴纳员工的社保待遇，所以说这样的话他就不符合相应的规范，所以说他不合规的企业是占有绝大多。

那么从2019年社保税改以后逐步的要落实这样的事情，也就是说自己员工的工资待遇和缴纳社保的待遇要相符合，所以说这样一来的话，企业会慢慢的改变这样的一种习惯，那么相应的会提高员工的一个缴费标准，但是社保税改今年只是一个第1年，所以说这种情况要逐步的落实，循序渐进，它不可能一下子改变过来，所以说未来1~2年之内可能提高自己员工的一个参保缴费水平，会有更多的企业加入！

所以说这个问题实际上也是一个非常成年已久的问题了，它并不能够一蹴而就，我们只能够循序渐进，慢慢的去改变这样的一个做法，那么未来可能自己企业单位，就会按照自己的本人的工资标准来缴纳社保待遇，那么对于员工来讲，相对来说个人利益都会得到极大的一个保证。

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