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对于距离法定退休年龄不足5年的工作人员，那么是不能够解除劳动合同的，当然，如果企业因为自身原因确实是要解除劳动合同的话，也有着明确的规定，就是说，对于这样的员工解除劳动合同之后，要给予双倍的经济补偿。

一般情况下正常解除员工的劳动合同，如果说是非本人原因解除劳动合同的话，那么都需要给予一定的经济补偿，他这个经济补偿的标准是根据员工在工作单位工作的期限来决定，比方说员工在工作单位工作了10年，那么就应该获得10个月的当地社会平均工资的一个待遇。以此类推，最长不超过12个月。

如果说是距离法定退休年龄，不足5年的员工解除劳动合同的话，那么这种情况的话就需要给予双倍的经济补偿，比方说工作了10年，那么就应该获得相应20个月的经济补偿待遇，它的这个标准也是按照当地的社会平均工资来给予补偿，所以说距离法定退休年龄不足5年的人。所补偿的经济待遇相对是更高一些。

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