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企业给员工上的社保基数低于实际工资，该如何维护员工的权利呢？这个问题可能在2019年之前，绝大多数企业单位为了降低自己的用工成本，往往都是按照一个最低的缴费标准来缴纳员工的社保待遇的，那么这样一来的话，无形中就给我们员工的根本利益造成了一个损失，为什么呢？因为社保的缴费基数直接关系到今后养老金的计算。

那么我们的缴费基数越高，就意味着将来所能够获得养老金的待遇，也就是越高的，因为这个缴费基数它是分为不同的缴费档次，从60%~300%之间都是可以任意的来选择的，每一年基本上在7月份的时候就会调整一次缴费指数。所以说作为企业的在职职工来说，应该严格的按照本人实际的工资收入来进行缴纳这个社保待遇。

那么我们就应该选择最接近于本人工资的这个标准来进行交费，也就是说你的工资比如说是1万元，刚好对应的是100%的缴费指数，那么就应该选择100%，而不应该选择60%，这样的话，也是不符合社保税改的要求的，从2019年开始社保税改以后，那么税务部门的要求就是按照自己员工的这个工资收入来缴纳社保待遇，所以说这样一来的话，可能很多企业都会按照社保税改的要求去执行，相应的也会提高这个社保的缴费基数。

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