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楼主您好，对于这样的一个问题，如果员工长期不上班的话，那么根据公司的条例可以强制性的解除劳动合同，也就是所谓的开除，那么因员工本人的原因造成这种解除劳动合同的情形，那么作为工作单位是不需要来赔偿的，这种情况属于什么自动离职。当一个员工自动离职之后，那么和所在的工作单位就解除劳动合同关系了。

解除劳动合同关系以后，那么你跟这名员工再也没有任何的联系，所以说从解除劳动合同关系之日起就可以停止社保的交费，那么对于员工长期不上班所带来的后果。是需要员工自己来买买单的。因为任何事情它都是要有一个规矩，无规矩不成方圆，所以说作为员工来讲，违反了公司的规章制度或者条例的话，那么作为公司有权利单方面来解除劳动合同，并且提出合理的理由，完全可以不进行相应的经济赔偿待遇。

所以员工这样的做法实际上对于自己来说是得不偿失的，因为如果说是单位单方面来解除你的劳动合同，那么我们都知道，我们是可以享受到经济赔偿待遇的，因为本身企业单方面提出了解除劳动合同，那么不但可以享受到经济赔偿的待遇，还可以享受到失业金的待遇，但是由于你自身原因造成的这种离职情况，那么是属于自动离职的情形，是无法获得相应的赔偿的。

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