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高总你好，如果说你的这个劳动合同关系和工作单位还正常的存续期间，那么作为工作单位来说，就应该无条件的来缴纳相应的社保待遇，造成社保待遇欠缴的情形，那么也应该由工作单位来给予补交。这个是没有问题的，因为由工作单位造成的社保中断的情形，那么工作单位出面是完全可以进行补交的。

只不过在补交的过程中需要承担滞纳金的费用，当然这个滞纳金的费用也应该一并由企业单位来进行承担，当然在补交的过程中，如果说你个人所承担的费用没有从你的工资当中扣除可能在补交的过程中你个人就应该承担一定比例的费用，大概是1/3左右，所以这一点自己心里要有一个数！

所以单位造成社保中断的情景，那么最大的一个影响就是医疗保险会有一个影响，因为医疗保险在中断缴费三个月以上，那么就会停止医保的报销待遇。所以说在此期间如果你发生了看病就医的情形，那么我认为作为企业单位来说，有责任和义务来承担员工的医保报销待遇，因为本身它是由于没有交纳社保造成的后果，所以说企业单位有责任来承担这样的一个后果。

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