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说实话，我很佩服能提出这样问题的题主。一是因为这个问题的真实答案很多人不会承认；而是提出这样的问题审视自己是需要“胆量”和“勇气”的。所以这里首先向题主致以敬意。

正如大家所说，金无足赤人无完人。每个人或多或少、或重或轻，都会有自己的缺点和弱点（当然，有时候缺点或弱点在某种场合下就是优点，这是另外一个话题了，这里暂且不论）。认识到自己的缺点并非难事，但也并不像大家想的那么简单。重申一下，这里的问题是“怎样认识”到自己的缺点，而不是“什么”是缺点。也就是说，题主要求的答案是用什么“方法”可以认识到自己的缺点。针对这个问题，我们来做一些有价值的探讨。

一、时刻告诫自己“态度”是认识自己缺点的最基础保障。

我们常常说“态度决定一切”。说实话，我个人不太同意这种说法。“态度决定一切”是唯心主义。事实上，态度是无法决定一切的。“态度”只是做事和认知的心理基础，而“一切”的影响因素太多。我们看到无数“态度积极”的人却并没有什么成就，就是因为落入了“态度决定一切”的圈套。但是，反过来讲，或者客观地讲，“态度”不正，就很难让自己“屈从”于“承认自己的缺点”。这一点是可以肯定的，历史上也有很多这样的案例可循。有了“自己很多地方不足”的态度，一个人才会时刻关注自己与他人的差距，才会从心底承认自己的不足，也才能认识到自己的缺点。所以，态度是能够认识到自己缺点的基础。有了这样的态度，才可能让“认识到自己的缺点”的方法奏效。

二、常常观察比自己优秀的人的行为

没有比较就看不到差距。在“端正的态度”的基础上，常常观察优秀的人的行为，再折射到自己的身上，看看自己是不是有比别人不足的地方并让自己逐步改正。比如，我们与朋友一起吃饭，几个吃饭的朋友都是少言寡语之人，吃饭的场面冰冷、尴尬。这时候，进来另一位朋友，进门就开始侃侃而谈，借机找话题，幽默风趣地把冷场改成热闹的热场。观察到这点，我们折射到自己身上，就会发现自己在临场发挥、机智、幽默、健谈等方面存在不足。再比如，我们和同事一起向公司汇报项目进展的工作。项目本身超出了预算，但项目还是要进行下去。再伸手增加预算，说不出口。这时，我们的同事把超出预算的数量、原因非常清晰地解释清楚，并对不增加预算的后果做出分析。老板点头答应增加预算。我们这时就会看到我们和这位同事的差距：缺乏胆量或缺乏数据整合能力或缺乏随机应变的能力。我们身上的缺点其实就很清楚了。

三、反省自己的每一次失败或错误

每次失败，有些可能是客观原因，有些可能是主观原因，有些可能是他人的原因，有些可能是自己的原因，有些可能是环境的原因......但凡遇到是因为自己身上的某种不足导致失败，就要找到到底是自己的什么缺点导致了失败。也许是我们自己过于傲慢，也许是我们自己粗心大意，也许是我们自己没有关注细节，也许是我们自己过于草率......从每一次失败中，找到自己的缺点并加以改正，就会减少以后同类事情发生失败的几率。

四、让周边的人给自己指出自己的缺点

中国有句很经典的话（也常常挂在我们的嘴边），叫“旁观者清”。由于我们自身的认知能力有限，或者由于自己心态上的一些偏差，往往看不到自己的缺点，甚至不愿意承认自己的缺点。而那些“和事佬”除了对你的表扬，就是奉承。所以要找自己“贴心”的人，指出自己存在的缺点。十年前，记得我一个同事离职。离职沟通时，我问他对我的看法。他说：你很会打“太极拳”。我当时听到这句话，楞了一下，问他：什么叫“打太极拳”？其实我隐约知道他说的意思，但为了避免尴尬，还是问了一句。他说：就是你常常把“矛盾”解决了，但问题还存在。之后，我一直在想“打太极拳”包含的缺点是什么？最后，问我自己明白，我自己常常会避重就轻地去解决一些问题。表面解决了，实际上问题仍然存在。其实旁人对我们的缺点门清。所以向周围的人征询自己的缺点是一个很有效的方法之一。

古代很多开明的皇帝都专门设置有谏言官，就是要让别人指出自己的缺点，何况我们这些平凡人物呢？

以上四点，也许并没有涵盖所有“如何认识到自己缺点”的方法，但至少，这四点是认识自己缺点的主要方法。

大家经历不同，也许其他朋友会有其他的方法来认识自己的缺点，可以一起提出来分享。

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