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我是私营企业的员工，工作20年了，但是自己是计件制的工人，公司不给我交纳社保合理吗？那么很明显，所谓的计件制的员工也就是没有和公司建立全日制的劳动合同，那么这种情况下可以以劳务合同的形式来签订，是可以不用购买社保的，但是你毕竟在这家企业单位工作了20年，完全意义上是全日制的用工形式，所以说必须要签订劳动合同，并且要依法相应的缴纳社保。

根据相关规定，什么叫做劳务性质的用功呢，就是说你每日的工作时间不得超过4个小时，每周的工作时间不得超过24个小时，那么这种用工形式我们被称之为是劳务性质的用工，如果说是劳务性质的用工，那么可以不购买社保，但是如果不是这样的用工形式，或者说用工时间完全超过了这样的一个时间，那么就属于全日制的用工，那么就应该依法签订劳动合同，并且缴纳相应的社保待遇。

所以说这个时候，你可以要求一个劳动仲裁来解决这个争议，或者是通过劳动监察大队来进行举报处理这个问题，都是没有问题。通过劳动监察大队或者是劳动仲裁委员会，介入调查处理这个事实，如果你所提供的事实是完全正确的，那么就可以要求你所在的单位，来给你补交这20年以来的一个社保待遇。

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