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行政单位的临时工如果没有和行政单位建立劳动合同关系，那么作为工作单位来讲，确实就不会承担相应的社保待遇，但是作为临时工来讲，如果说是全日制的一种用工形式，那么也应该签订一种劳务外包或者劳务派遣形式的用工，那么应当依法由劳务派遣公司来缴纳员工的社保待遇。

所以说单位要求个人全额来承担社保交费，很明显是不合理的，因为劳动合同法中明确规定，只要单位和个人签订劳动合同之日起30日内就应该依法严格的为自己的员工来交纳社保，并且交纳社保的过程中，作为企业单位来讲，要承担绝大部分的缴费比例，大约占有交费总额的2/3左右，那么个人是需要承担1/3的缴费比例。

所以说全部都会由个人承担的话，很明显是不符合劳动合同法的要求的，并且作为个人来讲，经济压力相对来说也是比较大的，因为本身就应该由企业单位来承担一部分的缴费比例。

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