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没有五险一金的工作是不是不能算上好工作呢？那么没有五险一金的工作，实际上这样的工作单位，他不但不能算好工作，而且他是违反劳动合同法的行为属于违法行为，当然这样的工作单位绝对是不可取的。

我们在找工作的过程中，或者说作为工作单位，在贴出招聘工作的过程中，那么他就应该明确的写出这个五险一金的待遇，因为五险一金是属于法定的待遇，当然是不包括住房公积金的，但是五险是属于法定的待遇，所以这个是应该无条件的要为自己的员工来正常缴纳的。

那么我们想想看一个工作单位连最起码的五险一金都没有，那么他还能保证一个什么样的收益呢，所以说这样的单位确实是没有任何的发展前景，我们就不要考虑这样的单位，五险一金，这是一个最基本的要求，那么在这样的基础上，我们才能够去要求别的一些福利，比如说一些节假日的福利，比如说一些年终奖的福利，比如说一些带薪年假的福利等等之类的，那么才可以让自己受到一个更高的回报和待遇。

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